Randstad：2024年中國市場展望與薪酬報告

DinK發表於2024-01-27

數智化浪潮中塑造科技新動力

數智化浪潮推動技術與商業的深度融合，催生了新的領域及崗位。大資料、人工智慧、雲端計算等尖端技術廣泛應用，正在重塑傳統商業模式，催生一系列新業態、新模式。頭部品牌需利用數智化手段提升運營效率、最佳化使用者體驗、創新商業模式，在競爭激烈的市場中脫穎而出。

國產化趨勢下聚焦創新精英

國產化浪潮則強調了自主創新和本土市場價值，這一趨勢推動了具備專業性和創新能力的人才需求。企業愈發關注國內市場，研發符合國人需求的產品和服務，加速了產業鏈完善與升級，使中國企業在相關領域逐漸達到甚至超越國際領先水平。

出海浪潮引領職場國際化趨勢

出海浪潮進一步推動了具備國際化視野及經驗的人才需求。企業為了擴大海外業務、分享全球市場紅利，急需招募具備跨文化溝通及國際市場規則理解能力的人才。這些人才在全球範圍內建立影響力，有效對沖國內市場增長放緩的影響，成為企業海外業務擴充的關鍵因素。具備外語能力、國際業務經驗和跨文化溝通能力的求職者將更具競爭力。

綠色轉型中成就環保與創新

綠色轉型對人才提出了新的要求，企業需要招聘具備綠色技能及知識的人才，如環保工程師、能源管理專家等。為此，企業需要加強員工培訓，提高其環保意識及技能水平，以適應綠色轉型需求。隨著綠色技術不斷髮展，新的職業領域及崗位，如清潔能源、環保技術等應運而生，相應需要具備專業技能及創新能力的人才。企業應關注相關新領域，及時調整招聘策略，以吸引與保留具備相關技能及經驗的人才。

上述四大浪潮持續發展，為人才市場創造更廣闊的空間與更多機遇。求職者應把握髮展趨勢，不斷提升自身專業技能與綜合素質，以在競爭激烈的市場中脫穎而出，實現個人價值最大化。對企業而言，關注並適應浪潮的發展需求，積極調整招聘策略及人才培養計劃，以在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

中國經濟格局正在經歷出海、國產化、數智化和綠色轉型帶來的變革。在此過程中，企業招聘熱情不減，尤其青睞中高階人才及稀缺研發類人才。然而，尋找具有豐富經驗及嫻熟技能的人才以填補高科技崗位空缺仍然充滿挑戰，特別是在資訊科技、轉型行業、健康醫療及生命科學行業。伴隨進一步降本增效，企業正在探索更加敏捷的組織結構，例如採用靈活用工模式，聘請更多臨時工或合同工等。