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根據世界銀行2020年1月最新一期《全球經濟展望》報告指出，當前全球經濟依然是下行風險佔主導。今年新興市場和發展中經濟體增長有望復甦，全球經濟整體上呈現“溫和增長”態勢。中國經濟依然保持了中高速增長的發展勢頭，經濟的風險依然存在，一季度的疫情可能對中國經濟造成暫時性影響，但整體而言， 2020年，中國經濟發展的勢頭將依然良好，國內消費也將越來越成為推動經濟發展的主要動力，並由此帶來相關行業的機會。
產業行業區域發展背後人才市場又呈現什麼樣的變化？人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何？科銳國際市場研究中心連續第8年釋出年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告，為僱主和求職者提供新機遇、薪趨勢參考。
科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減
5G商用程式加速，傳統行業產業互聯、數字化轉型，新一代資訊科技在重大專案中的快速部署及深度運用，使得AIoT，晶片、數字化轉型、大資料、雲端計算相關人才依然是市場熱門。
大健康創新藥物大發展時代來臨，隨著大量新藥進入臨床試驗階段，臨床試驗專案的醫學負責人（CMO/醫學總監）和專案運營人才（臨床運營總監）的爭搶達到了白熱化。
精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向
在不確定性成為常態的背景下，降本增效、增長變現、戰略變革成為企業關注的核心重點，隨之帶來人才需求的新方向，以精益運營、使用者增長、商業變現、商業洞察為核心職能的人才備受青睞。
昔日泡沫迴歸理性，供需雙方選擇更加謹慎
2019-2020，面對一定的下行壓力和風險防範，無論是資本市場還是人才市場，昔日泡沫都在迴歸理性，盲目高薪挖角的現象得到了抑制，企業對於人才的評估更加客觀和嚴格，在一些過去的熱門高薪領域，比如戰略投資、地產、金融、網際網路等，甚至出現平薪和降薪跳槽的現象。從人才端來看，也會更為注重公司的穩定性、僱主品牌，不傾向於選擇去一些風險性較高的企業。
市場下沉加速區域人才發展，國央企加入跨區域引才大軍
在政策利好、幾大區域經濟佈局、產業環境優化的疊加推動下，使得區域人才迴流依然在加劇。一些頭部公司選擇在區域市場設立第二總部或研發中心，加之地方政府對於創新創業企業的培育和支援，使得區域市場對於研發類、核心複合型人才的需求尤為迫切。總體來看，民營企業依然作為跨區引才的主體，但國企和央企在薪酬方面正在逐步提升競爭力，加入跨區吸引人才大軍。
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