埃森哲與disability: in和美國殘疾人協會（AAPD）合作釋出的一份最新研究報告顯示，在殘疾人包容方面處於領先地位的公司可以帶來更多的收入、淨利潤和利潤。

報告探討了在重大技術進步、地緣政治動態變化以及全球疫情對美國346家公司的影響背景下的殘疾包容。這些公司參與了殘疾平等指數（DEI），這是一個領先的全球基準工具，對企業的殘疾包容政策和實踐進行評分。

報告指出，在過去五年中，僱傭殘疾人的商業理由變得更加充分。具體來說，那些在關鍵殘疾包容標準上處於領先地位的公司，其收入是其他公司的1.6倍，淨收入是2.6倍，經濟利潤是2倍。此外，領導者更有可能在生產力方面比同行高出25%。

自2018年以來，勞動力中的殘疾人人數從29%增長至37%，其中大部分進展發生在2020年2月大流行開始以來。

埃森哲的另一項研究表明，76%的殘疾員工在工作中沒有充分披露自己的殘疾情況。此外，2023年的DEI報告發現，只有4.6%的員工向僱主確認自己的殘疾狀況。

透過這項研究，埃森哲和殘障組織制定了一個框架，幫助企業領導人更加有意識地幫助殘障群體融入社會:

1.無障礙：組織必須消除障礙，為殘疾人提供平等的就業機會，包括招聘、僱用和職業晉升。

2.意識：領導者必須提高對殘疾的認識，這樣企業才能培養一種同情和尊重的文化，挑戰刻板印象，在員工中促進更包容的心態。

3.倡導：企業必須創造一個環境，讓個人能夠輕鬆地披露自己的殘疾，形成員工網路，擴大他們的聲音，確保他們的觀點被聽到。

4.行動：透過將各種殘疾人包容倡議整合到一個統一的框架下，企業可以確保他們和諧地工作，創造一個更無障礙和公平的工作場所。

5.問責制：企業必須能夠測量他們的進展，並分享他們所學到的知識，以表明他們對改善殘疾人包容的承諾和奉獻精神。


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