根據埃森哲與美國殘疾人協會（AAPD）合作的最新調查（“爭取平等——殘疾人融合優勢”），那些採用最佳實踐來僱用和支援更多殘疾人蔘與其工作的企業的表現優於同行。
調查分析了140家企業僱傭殘疾人的實踐和財務表現，在殘疾人就業和包容性領域表現突出的45家企業平均在四年期間收入增加了28%，淨收入翻了一番，經濟利潤率比其他公司高30%。如果更多的殘疾人加入勞動力市場，美國的GDP可能會增加250億美元。
殘疾人在美國企業中的比例仍然不足。根據美國勞工統計局的資料，截至2018年7月，只有29%的適齡殘疾人在美國就業（16-64歲），而非殘疾人的這一比例為75%。這意味著有1070萬人才尚未開發。此外，2017年殘疾人的失業率是非殘疾人的兩倍多（9.2% vs. 4.2%）。
領先的企業正在加速將殘疾人包容作為企業社會責任和任務驅動投資的下一個前沿。
雖然之前的研究表明殘疾員工可以提供大量的商業利益，包括增加創新、提高生產力和改善工作環境。但新研究表明，吸納殘疾人的一流企業在財務方面也表現更好。例如，45家領先企業的股東總回報率高於其同行企業的兩倍。此外，隨著時間的推移，將殘疾人納入其中的企業比其他企業更有可能使股東的總回報率超過其同行的四倍。
研究強調了包容性是物有所值的，當企業為殘疾人創造包容性文化時，所有人都會受益。
報告還揭示了企業可以採取四項關鍵行動來吸引、僱傭、留住和推動多元化人才：
- 僱傭
- 可用，為殘疾員工提供可用的工具和技術
- 參與
- 賦權
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