Ofcom釋出了新報告“無線電的多樣性和平等機會”，調查了16家公司的近9000名員工，其中特別關注三家主要的廣播公司：BBC、Bauer和全球廣播公司。
女性在高階職位中的人數仍然不足。男性佔據高階管理職位的63%，中級或初級管理職位的54%，而非管理職位的比例為44%。
2018年，6%的電臺員工自定義為殘疾，自2017年以來略有增加（5%），遠低於18%的英國平均水平。
來自少數族裔背景的員工比例自去年以來沒有明顯變化，2018年為7%，2017年為6%。這遠遠低於英國的平均水平12%。
三大廣播公司的比較
處於頂端的性別差異。儘管整個電臺的女性代表人數略高於英國勞動力市場（51% vs. 47%），但女性在高層的人數仍然不足（36%）。BBC電臺的資深女性比例最高（40%），其次是Bauer（36%）和全球廣播公司（30%）。
殘疾人的代表性明顯不足
自定義為殘疾人的比例仍然遠遠低於英國的平均水平（18%）。BBC廣播公司和Bauer公司（9%）的殘疾同事比例最高，Bauer公司的殘疾同事比例從2017年（3%）顯著增加。全球廣播公司的表現無法得到有意義的資料，因為它的大多數員工選擇不披露他們的殘疾狀況。
少數民族僱員代表性差。來自少數民族人口的代表比例為7%，遠低於12%的英國平均水平。BBC廣播公司（9%）和全球廣播公司（8%）擁有最高的少數民族僱員比例，而Bauer（3%）的比例最低。
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