近日，58英才招聘研究院釋出了58同城《2018年一季度人才招聘報告》。資料顯示，一線城市企業招聘量依然保持全國領先地位，北京排在全國企業招聘量城市榜首，而新一線城市如成都、武漢、重慶也位列前十，且城市招聘活躍度升高。此外，深圳在人才求職熱門城市中排名第一，同時也是95後人才求職熱門城市首選。
一線城市一直是中國經濟發展的熱土，憑藉其多年經濟發展優勢保持著強大的人才需求量。《2018年一季度人才招聘報告》顯示，北京、廣州、深圳、上海依然保持著較高的企業招聘量，北京地區的企業招聘量遠遠高於其他城市。而相比去年第四季度，廣州和北京的企業招聘需求大幅增加，企業招聘量增加比率分別為54.54%和27.33%。
春節後的返城就業熱潮也推動了一線城市求職和招聘量的上升。根據58同城公佈的2018春節期間招聘業務資料顯示，58同城招聘App端流量同比增長40%，新增簡歷量同比增長32%，職位釋出量同比增長30%。大幅上升的求職和招聘量，也為一線城市人才市場注入了活力。
此外，隨著近兩年新一線城市陸續推出人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠政策，為當地吸引了大批人才。58英才招聘研究院資料顯示，新一線城市成都、重慶、武漢、鄭州、西安的招聘活躍度升高。其中，成都地區的企業招聘活躍度增長 7.55%，人才求職活躍度增長 50.77%。
58英才招聘研究院院長李妍分析稱，2017年，成都出臺了《實施人才優先發展戰略行動計劃》，囊括給予高層次人才創新創業扶持、鼓勵青年人才落戶、保障人才住房、提高人才醫療待遇等多項優惠。不僅是成都，重慶、杭州、武漢等新一線城市也紛紛放出大學生落戶、創業創新等政策大招，吸引了更多求職者，招聘和求職活躍度雙雙提升。
實際上，人才供給量和求職熱度與企業薪酬息息相關，報告顯示，一季度上海的企業招聘薪酬水平達到8236元，排名全國第一，其次是深圳、廣州和東莞，均在7000元以上，高薪酬吸引更多人才流向一線和新一線城市。
58英才招聘研究院資料顯示，深圳排名一季度人才供給量城市第一，其次是北京、上海、成都和廣州。作為改革開放的前沿、創新發展的高地，深圳也是人才求職最熱門的城市，而北京、上海、廣州、成都緊隨其後。可見，人才供給和需求呈現出平衡態勢，一線城市在人才供需量上總體領先於新一線城市。
不僅如此，深圳也是95後人才求職熱門城市。據58英才招聘研究院資料顯示，95後人才求職熱門城市首位是深圳，其次是廣州和成都。作為40年前改革開放的首發之地，深圳也得到了新時代年輕人的認同，紛紛背上行囊去深圳尋求職業發展，而成都憑藉著美食和“慢生活”節奏，在95後的求職熱度上甚至超過了北京和上海。
58英才招聘研究院院長李妍表示，58同城一直在為求職者與企業達成高效匹配而努力，一季度人才招聘資料全面客觀地反映了招聘求職動向，有利於人才與企業的雙贏。同時，58同城通過“求職者保障計劃”多維度打造求職保障體系，營造了良好的求職環境。作為國民招聘大平臺，相信 58 同城將會帶來更加便捷安全的招聘求職服務，為推動人才供需優化貢獻更多力量。