Staffing Hub釋出了“2022年人力資源報告”。人力資源行業蓬勃發展，繁榮時期有望繼續。

為了促進這種增長，各機構正在擁抱數字化轉型。近 60% 的受訪者同意技術提供了競爭優勢，並且受訪者計劃今年增加他們的技術投資。

與此同時，市場非常緊張，職位空缺比就業人數還多。

公司非常注重建立關係並提供出色的候選人體驗。增長最快的公司正在投資技術以幫助他們實現這些目標，例如移動應用程式、聊天機器人和自動推薦管理平臺。

報告深入探討了人力資源行業面臨的挑戰以及公司應對這些挑戰的方式。

大辭職——對 583 名員工進行的調查，以瞭解他們尋找新工作的計劃。

報告還評估了人力資源公司成功的幾種衡量標準，包括關鍵績效指標和理想的招聘人員特徵。

大辭職

無論是“大辭職”還是“大洗牌”，毫無疑問，人們正在以異常高的速度離職。Staffing Hub調查了 583 名普通民眾，詢問他們是否計劃在 2022 年換工作，為什麼會換工作，以及他們打算去哪裡尋找工作。

主要發現：

1、46%的受訪者計劃今年再找一份新工作

2、高薪是迄今為止跳槽的首要原因

3、線上求職板是他們計劃找新工作的首選平臺

人員配備情況

人力資源行業在 2021 年經歷了令人難以置信的增長。21.5%的受訪者表示，他們的公司增長了 50% 以上，許多人增長了一倍以上。

行業領導者樂觀地認為這種增長將持續下去。近78.6%的受訪者預計他們的機構今年將實現兩位數的增長。這是自2016 年開始進行這項調查以來的最高水平。

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