常用的薪酬管理系統有哪些，薪酬管理需要具備哪些功能？

薪酬管理作為企業的核心問題，直接關係到企業的生存與發展，良好的內部競爭機制和合理的薪酬水平是提高企業薪酬管理效果的重要因素，薪酬管理主要涉及薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個方面。

薪酬管理通俗講是企業對於員工的薪資進行分配調整，主要包含薪資結構、薪酬構成、薪酬支付、薪酬策略等方面。有效的薪酬管理對於協調企業各項活動，調動員工工作積極性，提高工作效率，起著至關重要的作用，能夠為企業創造更大價值。

智慧薪酬及個稅查詢系統設計的核心目的也是為了幫助企業建立公平、合理及有效的薪酬管理體系，讓企業的薪酬管理同時達到有效性、公平性、合法性。

1、 員工檔案管理

員工檔案管理實現員工資訊錄入及修改，記錄員工的各類基本資訊、獎懲、職位資訊、薪酬及績效計算等，快捷統計人員資訊，同時能夠跟隨員工崗位變動及時更新維護。

2、 個稅及公積金查詢

支援最新個稅專項附加扣除查詢，免除繁瑣的計算過程，員工實時掌握稅前稅後薪資，企業靈活算稅以及自動計算公積金實繳情況，個稅、公積金計算查詢省時高效。

3、 薪資核算配置

多樣化薪資結構設定，自動計算資料，靈活設定薪酬模板智慧化運算績效提成各類津貼等，大量節省人工統計核算成本和出錯成本。

4、 資訊保安加密

員工個人資訊層層加密，保障資訊隱私的同時為管理者賦能，能夠準確及時的瞭解員工的基本情況，增強企業人才資料資源、實現企業資訊資源共享。

5、 資料一鍵匯入

可上傳相關薪酬資料、年報收入等相關資訊，支援年報資料批次匯入，歷史薪酬資料可追溯、可核查，企業管理者全方位掌握員工薪酬資料。