IT職場:支援在六西格瑪中必不可少
實踐證明,缺乏支援是使用六西格瑪無法實現目標的首要原因。通常,這也意味著缺乏知識。團隊成員、管理層--事實上,每個作為企業或公司一部分的人都必須接受六西格瑪方法的教育,才能實現他們的目標。
在組織內實施六西格瑪方法時,以下標準非常重要:
完全支援管理層:請記住,團隊成員必須進行資料分析,準備進行基線測量,並基本上為啟動專案時要遵循的內容做好準備。每個部門在流程改進中都扮演著重要的角色,因此必須提供額外的時間,或者改變時間表,以便這些重要的步驟得以實施。管理層必須參與進來,並相信六西格瑪將取得驚人的成果。
完全支援參與相關流程的人員:由於每個流程都有一個領導者,因此該領導者應該參與並提供支援。這將便於獲得有關日常流程的所需資訊。請記住,即使流程中有領導者,也需要團隊合作。
每一個團隊成員的承諾:這一切都是為了一個人,也是為了所有人。你不能讓團隊成員以不同的目標一起工作;他們可能有不同的任務,但目標必須相同。這是六西格瑪方法論的秘密超能力。
繼續教育或終身學習的文化:由於沒有什麼是不變的(Kaizen是天才的原因),繼續教育或繼續強化至關重要,因為每次你都會學到一些新的東西,可以應用到我們不斷變化的技術世界。
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