IT職場：如果應用六西格瑪解決員工的心理健康問題？

根據世界衛生組織 (WHO) 的心理健康研究，全球估計有 2.64 億人患有抑鬱症，這是導致殘疾的主要原因之一。再加上這些人中的許多人也有焦慮症狀，這將使全球經濟每年損失 1 萬億美元的生產力。

消極的工作環境會導致身體和心理健康問題，這些問題已經在媒體中得到強調。

與工作有關的心理健康風險有哪些？

溝通和管理不善

有限參與決策或控制工作領域

對員工的支援水平低

不靈活的工作時間

任務或工作目標不明確

讓我們把六西格瑪的原則聯絡起來：

關注客戶（或員工）

瞭解工作是如何完成的（流程或價值流）

管理和改進流程

消除浪費和無價值的步驟

鼓勵合作，並在此過程中為員工提供裝備

以友好、系統的方式管理改進活動

這些原則有什麼幫助？工作中的支援系統就像一個強大的家庭，在一個強大的家庭裡，我們會感到安全和快樂。心理健康是一個複雜的話題，科學家們仍在努力地研究其所有複雜性。

簡而言之，使用六西格瑪DMAIC方法，您可以識別出工作每個過程中不必要的步驟並消除它們。優點在於，一旦你改進了一個過程，你就可以按照同樣的步驟最佳化其他過程。

隨著我們的全球經濟變得更加繁忙和一體化，瞭解大腦如何在心理健康方面發揮作用可能是團結我們所有人的一個因素。在那之前，也許我們可以依靠工作場所等組織中的六西格瑪方法來幫助解決問題。