真真假假的職場江湖

職場生存的五大人情世故，勝讀十年書！在職場，真正厲害的人，往往懂得這五大人情世故，不懂就容易吃虧，醍醐灌頂！

人情世故一： 假如有同事在你面前說另一個同事的壞話，不管關係親疏，也不管你對那個同事是怎樣的看法，你最好都不要輕易表態，尤其不要附和。這其中的人情世故在於，你只聽到了事情的一半兒，另一半兒在被說壞話的同事那裡。

面對這種情況，聰明的做法是不做回應，或者勸對方不要生氣即可。另外 ，不要去告密，否則，有挑撥離間的小人之嫌，容易加劇矛盾，也容易把自己扯進是是非非的泥潭之中。

人情世故二： 假如有同事找你傾訴，向你訴說煩心的家事或者與其他同事的矛盾，還有對領導的不滿，等等。從職場人情世故的角度講，你應該進行適當的勸慰，但切記不可過度介入，不要給對方具體的解決辦法。

清官難斷家務事這個自不必說， 同事之間的矛盾，要化解也有很大的難度，你站那一邊，都會得罪另一邊，至於同事對領導的不滿，那你更要三緘其口。 像這些事情，在言語上說幾句寬慰同事的話，也就行了，假如盲目介入，不僅解決不了問題，還很有可能越插手越糟糕，最後搞得自己吃力不討好，何苦來哉。

人情世故三： 領導和上司對你說的話，不管是工作上的決策，還是普通的觀點，你需要做的，只有贊同和執行。你要是不認可、不同意，那就把反對的話留在肚子裡，不要當面說，也不要在背後向別的同事抱怨，或者對領導指指點點。

因為在職場，最大的一條人情世故，就是領導的權力決定著你的前途，甚至決定著你的命運。退一步講，即便你出於責任，覺得領導的話是錯誤的，會給公司造成損失，你也應該沉 住氣，不露聲色，沉著思考勸諫的策略，在私底下，用委婉含蓄的方式和領導溝通，這才是成熟和聰明的做法。

人情世故四： 職場之中，但凡是集體活動，你要麼就特別高興地參加，要麼就裝作十分痛苦地拒絕，以表現出自己的遺憾，這種裝，要裝到連你自己也相信的程度，不能讓人看出來你的敷衍。

另外，如果參加活動了 ，就切忌牢騷滿腹，不斷抱怨，否則，你在集體之中就會成為一個令人生厭的另類，自絕於眾人，這是很不懂人情世故的表現。

人情世故五： 職場上要想混得好，要想升職加薪，那就不要當一個沒有立場、原則和底線的老好人、爛好人。記住， 不想拒絕人、得罪人的結果，往往就是傷害自己，在職場，更會導致在人際關係上限於極其被動的境地，還會嚴重影響自己的工作 ，這不是懂人情世故，而是太過窩囊的表現，只會任人欺負！ 職

場如江湖，不是打打殺殺，而是人情世故。感受人情冷暖，懂得人情世故，是職場素養，也是生存之道，不論你職位高低，抑或權力大小。

南懷瑾先生說：“不管是為政還是做事，是靠人生經驗的累積。而人生經驗累積成什麼東西呢？簡單的四個字——人情世故。人情就是人與人之間融洽相處的感情；世故就是透徹瞭解事物，懂得過去、現在、未來。世界上這些事情，要懂得人，要懂得事，就叫做人情世故。”