邦芒職場：那些工作後才明白的職場道理

職場道理，越早明白的人越能夠避開彎路，明白自己想要什麼，要做些什麼！百分之九十的人在職場混跡一生，也只是碌碌無為。想要改變現狀？卻又無能為力，面對這種“惡性迴圈”，如何掙脫？

人外有人，天外有天。誰都不敢保證自己是更優秀的。在這個就業困難的大環境下，如何提高自己的價值和競爭力？首先得具有一項獨特的技能，（俗話，我能做的，別人不能。）讓自己區別於其他人，並不斷最佳化它，使這項技能除自己外，別人無法代替。物以稀為貴，你自然便成了“搶手貨”不可替代性越高，你的價值和競爭力就越值錢！預見性學習能力。

就是在領導要求你做一件事之前，把它做好！不要等著領導告訴你要學什麼東西，不要等著別人教你怎麼做。當工作中需要某種技能，或者領導需要掌握某項技能的人幫他解決問題，而又或者可能這項技能現在暫時用不到但對未來發展有幫助的技能，要在短時間內將它掌握，並運用在目前工作中。因為大家時間都很寶貴，領導也不一定會告訴你要學什麼。所以，一切全靠自己擴大見識，能有效地預見性學習。踏出自己的舒適區。

“不要把時間浪費在安穩又重複的工作上。”它會日復一日地消磨我們的意志，越來越安於現狀。在這個更新換代超快的社會，只要不進步，就是在退步。安於現狀的我們就會被慢慢滯後，道路日漸狹小，最後沒有選擇的餘地。為什麼大多數人都是平庸而碌碌無為的？因為大多數人都選擇了舒適區，心安理得地享受現狀。像溫水煮青蛙，當困境來臨，才發現已經難以翻身！工作的延展性和全域性觀念。

不要僅僅只限於“死工作”，不要老闆給你什麼工作，做完了就完了！要學會思考他為什麼會給你這個任務？任務的目標是什麼？這個任務對業務對老闆或者對公司的價值和意義是什麼？這個工作在總體業務中處於什麼位置？它前後涉及的人和事你是否清楚？你還能幫別人做什麼，怎麼樣才能讓業務更好？等等。這些都是需要動腦筋反思的問題，能意識到這些問題，說明你在職場已不侷限於一條“閒魚”。