邦芒職場：職場如戰場，該不該和同事撕破臉

在這個時代，職場如戰場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林裡，人不犯我我不犯人，但是總有那麼一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念衝突的同事，當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是軟柿子。 

不論是面對領導還是同事，你都應該先衡量這場架值不值得吵。換句話說，遇到衝突火冒三丈之時，立刻冷靜三秒鐘，如果結論是不值得就別輕易開啟罵戰，應該迅速遠離是非，不跟對方浪費時間。你上班是為了養家餬口，一進公司大門就勾心鬥角，應該並非你所願。退一步海闊天空，讓三分風平浪靜，成熟的穀子先低頭，沒什麼大不了的。 

你有沒有這種經歷，和別人貿然撕破臉吵完架後，總感覺自己沒有發揮好，罵的不夠痛快，因此悶悶不樂。法律界有句格言：當事實對你有利時，那就多強調事實；當法律對你有利時，多強調法律；當事實和法律都對你不利時，就拍桌子。這句話運用到和同事撕破臉上也同樣適用。比如同事跟你擺事實講道理，你就用嚴密的邏輯和論證擊敗之，毫不留情；同事跟你耍無賴無理取鬧，你也化身馬景濤，祭出“我不聽我不聽我不聽”來應對。同事是每天接觸最多的人，對同事的性格你也有所瞭解，在撕破臉前模擬出不同的結果，根據自己的預判，選取最優解。