拿到offer，不管是實習還是正式，在開心之餘，總是會有一絲絲隱憂。

天吶，我該穿什麼，說什麼，做什麼？萬一做不好怎麼辦，會不會覺得我很笨？學不會怎麼辦？工作不喜歡怎麼辦？

...

特別是在實習期中一句“表現良好者可轉正”比拿不到offer更忐忑，什麼算表現良好呢？

職場新人實習期除了做好本職工作，想讓leader喜歡你，到底要多謹慎？

試用期，是新人非常有表現機會、也是非常危險的階段

知乎上有一個比喻，說的是剛進入公司的職場新人，基本上就跟新入後宮的嬪妃差不多。試用期就像剛入宮，皇帝和整個後宮妃子都掛心著你的存在：

皇帝（leader）：皇帝對新人自然是抱著新鮮感和期待，會翻翻牌子嚐鮮幾回（派任務工作），試試這個新人稱不稱心意，若是合胃口那往後還有戲，若在一開始就留下壞印象，恐怕就要老死原地、難有升遷機會。

後宮眾妃嬪（同事）：前輩同事們一開始通常抱持觀望態度，看看這個新人怎麼樣，這群人如果自認輩份資歷很容易覺得被得罪，如果大家都相安無事自然是後宮和睦天下太平。

當然，以上只是誇張說法！作為職場老司機聚集地，我們從知乎職場答案庫中篩選了一些一定要分享給職場新人的建議，抹著眼淚告訴你們，一定要寫在小本本上呀！

心態上

1.遇到屁大點委屈時，扔掉你的玻璃心

職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應屆生強多少，也不比其他應屆生差到哪去。多數有規模的公司和有經驗的管理者看中的都是你的未來潛力而非現在能力，也能夠預期你會犯錯，不要怕被批評，沒有犯錯就沒有成長。

2.不要抱怨，這個世界不欠你的

馬雲爸爸說過一句很牛逼的話：我感謝無數人的抱怨，因為別人抱怨的時候，就是我的機會。看吧，格局就是：不但做到了，還能把原因總結成雞湯。抱怨不但浪費時間，還浪費了你的心智。一個人面對困難和相互不理解的時候，選擇了怎樣的解決方式，基本上等於選擇了怎樣的格局。

3.細節上，凡事再三確認

不清楚的時候，微笑閉嘴；

不確定的時候，請示；

答覆不清楚的時候，反覆請示；

答覆清楚的時候，透過微信、郵件、書面留存依據。

工作習慣上

1.寫日誌：從第一天開始寫工作日誌，一禮拜5天,每月瀏覽一次。內容包括：本月關鍵任務的進展/今天遇到的難題和解決思路/今天最重要的3條心得/如果時間倒流，今天最希望改變的一件事是什麼。每天看著自己的進步，並把主要事件記錄歸納，你會感謝自己的。

2.學會office辦公軟體：尤其是Excel和PPT，相信你也聽說過會畫PPT的員工更容易晉升這樣的職場潛規則。

3.搞清身邊同事的名字：儘量不要叫錯，實在想不起來的時候可以叫一聲老師。

4.一禮拜之內，上手所有辦公裝置：不僅要會用，而且能解決常見毛病。這點保證你成為辦公室的一把好刀，很容易塑造幹練形象，時不時還能做個意外百分百的解圍高手。

5.不要放棄任何展示自己的機會：不論是不是組織者，儘量開會前早到，準備好所有的裝置、材料、自己的發言稿。讓每一次公開會議成為你的專業show場，展現職業化和準備度。

6.對待加班，從一開始就要做好心理建設，年輕人在這點上容易心態失衡。你這個年紀，掌握的資源和方法根本不能實現“我超高效率，8小時足夠解決工作難題”。20幾歲拿時間換效率，攢經驗值，是為了30幾歲少拼命。實在沒事兒你就在辦公室寫日誌吧。

邦芒職場：職場新人如何安全地度過試用期

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