踏入職場後選定一份工作從一而終，那是萬分幸運的人，但畢竟那是極少數，對大多數人而言，轉職不可避免。但如何轉職值得三思。首要之務是盤點自我核心專業能力，理清自己擁有多少跳槽本錢，千萬不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動，只想到機會卻忽略風險。人力資源專家建議，上班族可依據年齡，將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段，處於這4個不同人生階段，轉換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來。

第一階段： 25-30歲

約有3-5年工作經驗，這個階段是職場專業技能養成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業務範疇逐漸熟稔後，開始回饋企業，創造實際價值；第三年則是從工作中尋求箇中樂趣與價值的關鍵期，應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。

可惜的是，愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”，工作稍有不順心如意便辭職走人，以為頻繁換工作沒什麼大不了，反正工作機會多的是，但在企業人事主管眼中，他們卻已被視為需要特別警戒的人物，超過一半以上的企業HR會將2年內換3次工作的求職者列入黑名單。

其實，這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫，同時努力適應企業文化和環境。另外，也要深入瞭解工作所屬產業的特性與發展，因此轉職要考慮的絕對不是薪水，反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。

第二階段： 30-35歲

這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力，接下來必須加強深度及廣度，同時要善於管理“人脈存摺”，持續累積專業人脈。

另外，這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉捩點，所以，建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發展方向後再考慮轉職，多花點心思確認自己的人生跑道，究竟是適合擔任專業職務還是從事管理事務？當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優越，因為企業的管理工作並不輕鬆簡單，也非人人適任，取決於你是否能帶領團隊奮勇衝刺，同時又有創新的經濟價值，為企業開創新的局面。

第三階段：35-40歲

此階段是個人品牌的塑造期，很多企業挖角中層幹部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。由於這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會，因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重要性。

專家特別強調，工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發揮舞臺，新公司又願意為你付出多少投資？還有，變動之後是否能對個人品牌和形象產生正面的幫助。最後也是最重要的是，未來參與公司經營決策的機會有多高？

第四階段：40-50歲

這個階段轉職的風險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者，老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化；再者，企業中是否有與你志同道合、願意一起打拼的夥伴？因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長，為老闆分憂解難。

機會總給準備好的人。把握好以上4大人生轉職階段，及早為自己的職涯發展進行完美佈局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。

邦芒職場：把握人生四大轉捩點，為職場加油

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