職場巨嬰：成人的身體，懷揣著襁褓中嬰兒的心態。在他們眼中，所有對自己的順從都是理所當然，和自己相反的行為都是錯誤的。對我們來說，做出小成績並不難，一張乾淨整潔資料圖，一次簡單的資料彙報演說，這都非常簡單，但就是這樣的小事情仍有人做不好。績效評測的工作軌跡永遠都是平淡無奇，小錯不斷。工作挑挑揀揀，總覺得自己應被照顧；遇到困難，要麼依賴心理過重，等待他人決策，要麼怨天尤人，逃避責任；遭遇失敗和矛盾，總是指責他人，而不反思自己；害怕衝突，恐懼決策和選擇.....對於這種“巨嬰”，某企業的做法很簡單：對不起，我們只招成年人。那麼，今天面試網小編就來總結一下''職場巨嬰''行為的典型表現。

職場巨嬰有以下幾個特點：

1. 消極對待問題

遇到問題，職場巨嬰只想逃避。這種消極對待問題的方式已然不是成熟舉動，遇到問題就恐慌實屬正常。但靠譜的人總是敢於直面面對，沉穩解決。

2. 推卸責任

人性的弱點是，發現他人的缺點很簡單，發現自己的問題很難。職場巨嬰將這個弱點發揮到了ji致，出現問題從來不從自己身上想原因，總是將責任推給他人，推給環境，但同事不是背鍋俠，並沒有義務幫你收拾殘局。希望所有人都圍在他們身邊，遷就自己的求寵心態，只會得到大家的孤立和遠離，職場的殘酷會頃刻粉碎任何矯情的想法。

這專案怎麼可能成功

職場巨嬰大都缺乏安全感，不願意逃離舒適區，墨守成規，不願改變。

當公司開始全力以赴敢做一個專案的時候，公司中總有一個聲音，杞人憂天的說著資金流動欠缺，人員準備不充分……公司的每一步計劃，每一件小事都涉及到他人的配合，這種陰陽怪氣的論調只會拖垮專案進度，更是對他人和公司的不信任。

3. 效率低

職場巨嬰有個特點就是辦事效率低。他們往往在任務截止日期到達之前對領導說：

“任務好多，都忙不過來，可以晚點交嗎?”

這種藉口的背後就是：巨嬰們沒有管理好自己的時間，做事沒有劃分優先順序。但管理者往往是資料狂且毫無耐心，攻擊性強，非常可怕。這種溜鬚拍馬的藉口對管理者來說就是一句廢話。巨嬰們要想不被開除，一定要保持對工作程度的高度認可。

4. 無反饋

領導安排任務後，巨嬰們永遠都沒有回覆反饋，問到問題不反饋，提前終止報告也不反饋……等老闆問後，才說：“不好意思，我忘了。”

有人認為這是自己性格內向，不善溝通，認為只要做好自己的事情就好了。這種歌抱著試錯的僥倖態度做事情，專案有時就會擅作主張，將整個專案作兒戲。

其實偶爾有巨嬰心態和行為並不可怕，可怕的是這種狀態永遠持續下去，而且從來都不想、不願和不知道做出改變。只有那些能夠迅速調整心態，工作積極主動，勤於動手動腦，做事靠譜認真的職場人，才能遠離巨嬰思維，走向成熟，最終取得成功。

邦芒職場：職場巨嬰的特點有哪些

相關文章