邦芒職場：職場新人如何安全度過試用期

工作態度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規定,相對於技術問題,不懂可以問,而態度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西,沒有良好 的工作態度,企業主管是不會在進一步看你的業績問題,或者考慮留用你。坐得住是重要的,工作時間就是工作,交代你的工作要認真完成,不是要看完成的結果而 是完成工作的態度。工作無小事,事事都要認真對待。

企業公司都喜歡有激情的員工,只要對自己從事的職業感興趣,激發自己的工作激情。有了激情,就會對工作全身心地投入,就會在短期內出成果,也就會被領導看中,按時轉正並受到重用,對自己的職業發展也很有幫助。

這是最基本和最核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責,有的企業則沒有明確規定,崗位職責彈性很大。進入試用期者必須瞭解清楚,同時不弄清 楚工作流程的特點,就會發生差錯,影響工作。如果企業沒有提供檔案性的崗位工作標準給試用者,試用者必須自己對工作標準進行自我擬定,以要求自己必做到。

公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的,無非是在試用期裡主管可能會多佈置些工作給新員工,看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要 做好的是:適應新公司的文化、價值觀;適應新老闆的管理風格;適應新工作環境中與老員工的關係;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老闆給你的工 作比老員工多,老員工有可能來支配你的工作等)。

職場新人的更佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。但有時“表現”的問題要看所處公司的文化來決定:如果公司氛圍是開放的,可以盡 可能展現自己的能力;如果公司氛圍並不鼓勵表現自己,或周圍老員工都反感開放的,就要內斂一些;同時,也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀 察力,如果發覺周圍的同事或老闆用異樣的眼光看著自己,或者有人在暗示你什麼,就一定要收斂自己。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時 間不夠就再加班。

現在的企業都非常注重團隊精神,要求大家齊心合力謀發展。因此,不論你的學歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關係。大學生進入職場,面臨的主要問 題是從學校到公司的環境轉變,是單純的同學關係到複雜的人際關係的轉變。工作中一定要謙遜,處理人際關係時,要學會尊重別人,主動積極地與周圍同事打交 道,把自己當作“社會人”看待,快速融入周圍環境,這樣不但有利於自己儘快掌握工作技能,而且也能體現自己的社交能力,透過試用期也就不難了。

如今,企業發展非常快,不斷進各類人才,在選人和用人上,特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的,而是靠整個團隊。所以,應聘者在進入企業後,要了解企業到底需要什麼,企業的發展目標是什麼,把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

有些企業表示他們一般不招應屆生,因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯絡,經常打探外界是不是有更好的收入,經常比較,這樣心態不是很好,工作不紮實、 穩定,大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁,對自己的定位就比較清楚,穩定性就比較好。試用期的薪水並不代表今後的薪資水平,如果 表現好,薪水會節節攀升。