邦芒職場：職場新人必知的15個問題

適應新的工作環境通常需要三個月, 這也是關鍵的三個月, 因為這段時間給人的印象是非常深刻的。若給別人一個壞印象, 將來便很難改變, 所以在辦公室內最好建立一個較好的形象。以下是一些成功人士的心得, 與大家分享在前100 日內建立美好形象的秘訣。

“ 勞動紀律”, 聽起來這個詞像是好幾個世紀以前的事似的, 可是, 每個公司都有自己的勞動紀律, 只不過不一定這麼叫罷了。比如, 上班不能遲到, 不要打私人電話, 不要聊與工作無關的事情。

每家公司都有不成文的規則, 瞭解並順從這些“ 規則”,有助你扶搖直上, 若企圖打破傳統, 只會浪費時間。

新工作需要高度集中的注意力, 嘗試多花些時間與同事合作, 處理棘手的事件以及安撫要求高的客戶, 把私人事務暫時擱置吧。

每個公司有每個公司的特點, 有些事情你不知道怎麼辦也是正常的。重要的是別怕說“ 我不懂”, “我不太明白”, 多問問有經驗的人: “我想知道這種事通常是怎麼處理的?”“您看我這樣做行不行?” 這沒有什麼丟人, 哪怕你請教的是個沒什麼學歷的人, 但人家有寶貴的經驗。不恥下問是優點, 尤其適合於剛畢業的大學生。遇到不懂的問題要多向別人請教, 不要不懂裝懂, 或放在一邊不管。

要謹記自己並不是“ 超人”, 公司並不會要求你解決所有難題, 所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作。這比每件工作都弄不好要強。

人人都會犯錯誤, 犯了錯誤不要緊(當然還是不犯為好) ,重要的是你對自己的錯誤是個什麼態度。如果你是因為業務不熟悉而犯錯, 除了承認之外, 向你的部門領導或是“ 老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口, 那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

單位一般都會將很單調的工作交給新手做, 讓他得到鍛鍊。因此新人必須要任勞任怨, 不管工作多單調, 都要努力去做好不要認為自己大材小用。

最怕的就是大學剛畢業的新人把自己當“ 大拿”, 做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。太拿自己當回事, 別人可能就不拿你當回事了。

誰都想給上司留下好印象, 但“過猶不及”, 做得過火也會給自己的日後留下“ 隱患”。比如, 你每天早到20 分鐘打水、搞衛生, 如果以後你不這麼做, 人家就會說三道四。所以, 假如你不能保證永遠都早到20 分鐘, 那麼差不多就可以了, 提前10 分鐘把這些事做完。

在一個理想的環境下, 某件事可能需要三星期去處理, 但實際上司可能希望你立即完成, 又沒有提供足夠的培訓, 所以應隨時準備多學點東西。要想不超期限, 可能需要加班工作, 甚至把工作帶回家裡。在許可的情況下, 可尋求同事的協助, 但切忌就同樣的問題發問多次, 有時應將重點用筆記下來以幫助記憶。

影印機沒有紙了, 悄悄地給加上; 飲水機沒水了, 主動給送水公司打個電話, 讓大家別斷水; 準備一塊抹布, 不指望衛生都由清潔工來搞…… 這些不起眼的小事最能給人留下好印象。另外, 所謂禍從口出, 不懂的事不要亂發表意見, 以免貽笑大方。

要跟上司建立良好的關係, 凡事要剋制, 懂得婉轉表達與拒絕, 切勿隨意頂撞上司。

剛到一個新單位, “ 人和” 最重要, 只要能與同事和睦相處, 任何困難都可找人幫忙, 不至於孤立無援。

每家公司都有一些愛道人長短的人, 他們都愛添油加醋。這些是非可以聽, 但別忘了自己應有足夠的分析能力, 如不瞭解事情的來龍去脈, 最好還是保持緘默, 以免得罪別人。