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《報告》顯示,全球城市的競爭核心已經從資本轉變為人才,人才吸引是各個城市發展的重要命題。具有創新力、消費力和生產力的新生代人才,越來越受到城市人才爭奪的關注。未來,對新生代新吸引與匯入越強的城市,發展潛力越大。
《報告》稱,新生代人才的核心訴求正在變化,需要城市進一步向多維度的城市魅力營造、城市品牌吸引力提升轉變。城市需要轉變發展模式,以“前端思維”融合發展,需要在品牌、內容、渠道三個維度融合發力,推動轉化留存高效實現,吸引新生代人才。此外,提升認知與關注知識城市人才吸引的開端,更進一步還需要針對新生代各個階段的差異化需求持續完善多維度的服務。
《報告》還顯示,數字城市已經成為全球的發展重點,各國城市都在進行積極嘗試與佈局。歐洲已有118座城市出臺了數字城市相關專案,美國在過去兩年中有54座城市已經或正籌備開展,印度出資15億美元用於100餘座城市的數字建設。中國作為全球數字城市的主要戰場正走向世界最前沿,截止2009年,我國數字城市試點已經超過700個,全世界正在建設的1000多個數字城市專案中,超過50%在中國。
《報告》稱,“缺乏理性的頂層戰略規劃”、“商業模式難以持續”、“資料互聯互通程度低”、“數字生態尚未形成”這四方面問題,仍然制約著我國數字生命力的釋放。在全球數字經濟領域的全面引領,需針進行對性提升。需要構建“以人為本”的城市戰略願景,打造基於場景驅動的數字商業模式,打通壁壘強化資料體系的雙向互通,建立良性迴圈的數字生態。
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