萬寶盛華2021年第三季度的僱傭前景調查是基於對中國大陸地區具有代表性的4,436家企業僱主的抽樣訪問結果而得到的。所有被訪問的物件均被問及同樣的問題：“您預計在2021年7月至9月期間，在您負責招募的許可權區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如何變化？”
2021年第三季度，中國大陸地區僱主的僱傭預期積極。16%的受訪僱主預期增加員工人數，0%的僱主預期減少員工人數，70%的僱主預期維持現有的員工人數，淨僱傭前景指數為+16%。經季節性調整後，淨僱傭前景指數為+13%，為六年來最強勁的僱傭預期。與上季度相比，淨僱傭前景指數提升了7個百分點；與去年同期即全球新型冠狀病毒疫情首次對僱傭前景造成影響相比，淨僱傭前景指數提升了10個百分點。
受訪的企業按照規模分為四種型別：少於10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。四類規模企業的僱主預期未來一個季度均增加員工人數。大型企業與中型企業預期最強勁，淨僱傭前景指數分別為+39%與+34%；小型企業的僱傭預期積極樂觀，淨僱傭前景指數為+28%；微型企業的淨僱傭前景指數為+14%。與上季度相比，四類規模企業的僱傭前景均增強。中型企業最顯著，淨僱傭前景指數上升了23個百分點；小型企業的淨僱傭前景指數上升了22個百分點；大型企業與微型企業的淨僱傭前景指數分別上升了20個百分點與18個百分點。與去年同期相比，四類規模企業的僱傭前景均增強。中型企業的淨僱傭前景指數上升了27個百分點；小型企業與大型企業的淨僱傭前景指數均上升了26個百分點；微型企業的淨僱傭前景指數上升了20個百分點。
