萬寶盛華：2022年Q1中國僱傭前景調查報告（附下載）

DinK發表於2022-03-09

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萬寶盛華大中華於今天釋出最新僱傭前景調查結果——招聘市場持續反彈回暖：中國大陸2022年第一季度僱傭前景積極樂觀。萬寶盛華僱傭前景調查始於1962年，本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了60年。本次調查覆蓋中國大陸地區3,020家企業，以此來了解企業在2022年1月份至2022年3月份期間增加或減少員工的意向。不同於此前採取的電話調研方式，本期調查首次全資料採用線上調研的方式完成。

招聘預期持續回暖，中國大陸2022年第一季度僱傭前景積極樂觀

延續前幾個季度的僱傭趨勢，中國大陸2022年第一季度的僱傭預期積極樂觀， 52%的受訪僱主預期增加員工人數，38%的僱主預期維持現有的員工人數，10%的僱主預期減少員工人數。經季節性調整後，淨僱傭前景指數為+25%。萬寶盛華大中華區表示，隨著疫情逐漸得到控制，調查顯示更多僱主計劃增加員工。與上一季度相比，淨僱傭前景指數增長了13個百分點，與去年同期相比，增長了20個百分點。

12個區域和城市的僱傭預期均樂觀積極

成都 (+52%) 和西南地區(+43%)的僱傭前景最為樂觀，其次為華南地區 (+42%) 和西北地區 (+42%) 。根據萬寶盛華大中華的分析，近幾個月以來，新一線城市對人才的需求顯著增加。成都和西南地區的僱傭前景指數在受訪的12個區域和城市中位居前二，得益於《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》釋出，對於成都和整個西南地區人才預期都有積極作用，有效促進了更多企業在此擴大或計劃擴大人員配置。

11大行業僱主均預期增加員工人數

非盈利行業的僱傭前景最為積極，淨僱傭前景指數為+60%，其次為教育、衛生、社會服務及政府機構(+49%)。資訊科技、通訊及媒體行業的僱傭前景位列所有受訪行業的第三位，淨僱傭前景指數為+47% 。其次為建築業，淨僱傭前景指數為 +43%。

受教育改革政策的影響，政府大力推進職業教育。萬寶盛華大中華認為，中共中央辦公廳、國務院辦公廳於2021年10月12日印發的《關於推動現代職業教育高質量發展的意見》增強了職業教育機構的發展信心。而因上述《意見》而受到影響的眾多學科培訓輔導機構也已逐步轉向體育或藝術輔導，並正在重新招聘或預計在不久的將來重新招聘。

此外，數字化領域繼續保持旺盛的僱傭需求。據中國資訊通訊研究院的資料顯示，中國數字經濟在2020年時整體規模已達到39.2萬億元，佔據國內總GDP的38.6%。數字經濟已然成為我國經濟增長的重要支撐，隨著技術的快速迭代，市場對相關領域的人才需求呈現強勁的上升趨勢。

大型企業僱主招聘預期最積極

四類規模企業僱主均預期2022年第一季度增加員工人數。大型企業的僱傭預期最積極，淨僱傭前景指數為+50%；微型企業預期最謹慎，淨僱傭前景指數為+11%。

綜合上述結果，萬寶盛華大中華表示，中國大陸及全球僱傭預期創新高的調查結果表明了後疫情時期的僱傭前景經歷過一段時期的復甦後表現出了持續回暖的徵兆，這一樂觀情緒將持續到 2022年。然而，由於就業機會供大於求，僱主需要繼續在混合的勞動力市場平衡人力與所需的技能。

縱觀全球，僱傭預期強勁

全球僱主僱傭預期強勁，所有受訪國家和地區自疫情以來首次全部呈現積極的僱傭預期

在萬寶盛華集團（紐交所：MAN）60 週年版的僱傭前景調查中，對39,000位僱主進行了調查，全球40個國家或地區中有36個國家或地區的招募預期比上一季度增強。與去年同期相比，38個國家或地區招募預期增強，2個國家或地區招募預期減弱。

亞太地區的淨僱傭前景指數季度間相比上升了13個百分點，年度間相比上升了27個百分點。其中，印度 (+49%) 的僱傭前景最強勁，其次為澳大利亞 (+37%) 與香港 (+37%)，而日本 (+11%)、台灣 ( +13%) 與新加坡 (+14%)則為全球僱傭前景最弱的3個國家或地區。季度間相比，亞太地區的5個國家或地區的僱傭前景有所增強，2個國家或地區即新加坡和台灣的僱傭預期減弱。與去年同期相比，2個國家或地區的僱傭前景減弱，5個國家或地區的僱傭前景增強。

北美地區的僱傭前景顯著增強，淨僱傭前景指數為 +41% ，較上季度增長了 27個百分點。其中，美國 (+41%) 和加拿大 (+37%) 2022 年第一季度的僱傭預期強勁。加拿大的淨僱傭前景指數較上季度上升了4個百分點，而美國的淨僱傭前景指數較上季度小幅下降 5個百分點。行業方面，資訊科技、通訊及媒體行業的淨僱傭前景指數為+60%，表現最為突顯，而非盈利性行業（+ 29％）的僱傭前景相對疲軟。

中南美洲地區中，與上季度相比，八個受訪國家的僱傭前景均增強。該地區中，祕魯（+51%）的僱傭預期最強勁，其次為巴西（+47%）與墨西哥（+45%）。哥斯大黎加 (+31%) 的僱傭前景相對最弱，其次為瓜地馬拉 (+36%) 與巴拿馬 (+38%)。該地區的淨僱傭前景指數年度間相比上升了40個百分點，季度間相比上升了22個百分點。

歐洲、中東及非洲地區中，與2020年第四季度相比， 22個國家的僱傭前景增強，僅1個國家減弱（法國，-1%）。其中，愛爾蘭 (+47%)、葡萄牙 (+37%) 與荷蘭 (+47%) 的僱傭前景最強勁，捷克共和國 (+14%)、希臘 ( +16%) 和匈牙利 (+19%)的僱傭前景最平緩。英國呈現自調查開始以來最樂觀的僱傭前景 (+32%)，倫敦的僱傭需求最強勁，淨僱傭前景指數為 42%，年度間上升了 54 個百分點。法國的淨僱傭前景指數較上季度下降了 2 個百分點，但較去年同期上升了 24 個百分點。