大家好，我是R哥。
說說最近的面試輔導，有個學員進了某個知名網際網路公司，拿到了 35K*14 薪的好成績，有不少粉絲留言問我，現在行情這麼差，他是怎麼做到的？
這篇拿他這個案例完整回顧一下吧，我管他叫小Y吧。
背景溝通
說下小Y的基本情況吧：
小Y工作 5 年+，空窗期2個月+，5 年幹了 3 家單位，學歷不錯，但跳槽略顯頻繁，他先後面了小米、貝殼、阿里、位元組，都以失敗告終。
面試這麼多公司都沒有下文，讓他有點打擊自信，慌不擇路，於是他在 3 月 11 日那天找我諮詢面試輔導：
看了他的簡歷，發現問題還挺大：
1、工作 5 年+，還只是掌握一些 Java 基礎性的技術，很多關鍵技術還處於「瞭解」水平，這與他的工作年限，以及想要求職的目標公司（網際網路大廠）背道而馳。
2、專案就更別提了，全都是記流水賬，大量的功能敘述，毫無亮點，沒有體現 5 年+程式設計師該有的技術能力、工作能力、工作成果等重要指標。
3、其他就不方便說了。
模擬面試
小Y能接到網際網路大廠的面試邀約，完全是學歷還不錯，而簡歷和專案方面，卻爛成了一鍋粥，於是當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權，當晚給他來了個模擬面試摸摸底。
下面是模擬面試後他自己的覆盤：
這些問題都是小Y答的不好的點，過程中都幫他糾正了。
所以這次模板面試的效果還挺明顯的，我們幫他發現並規避了好多面試中的問題，相當於提前幫他避了坑，這也為他下次能面試成功，併成功拿下 Offer 埋下了伏筆。
簡歷指導
好在小Y比較努力，也積極好學，八股文儲備還可以，所以我們並沒有對他定製面試刷題計劃，只是幫他突擊了下簡歷和專案及專案上的技術點，幫他達到高階工程師的高度。
這是給小Y做完簡歷最佳化後的反饋：
小Y對最佳化後簡歷滿意的不行，他終於找到問題了，終於知道自己為什麼搞掛這麼多公司了，5 年+工作經驗，不能只是會背八股文，專案和解決複雜問題的能力才是最重要的。
想想他之前的簡歷，都是記流水賬，毫無亮點，最佳化後，我們從高併發、高可用、高效能、海量資料，資料一致性、研發效能等多個方向上逐一加強了，並把技術難點和亮點挖掘了出來。
專案指導
簡歷最佳化後，我們還給他進行了專案上的技術點和答案梳理，有不懂的還給他進行了遠端會議講解。
不像八股文，在網上可能還能找到，這種根據實際專案梳理出來的技術點和答案，這還真是網上難找到答案的，這完全拼的是導師的工作經驗和時間。
這是給小Y做完專案技術點輔導的反饋：
小Y對最佳化後的簡歷和專案技術點輔導滿意的不行，並直接 + 成功給我們推薦了一個新學員，這也讓我們感到非常欣慰。
輔導結果
大概面試輔導突擊一週後，他透過了某知名網際網路公司的面試，併成功拿到了 Offer！
雖然不是網際網路大廠，但這個公司也非常不錯了，薪資也非常香，再加上他之前跳槽有點頻繁，空窗期也2個月+了，不宜太久，所以我們建議他入職了。
大概入職一個月後他給反饋了：
一個月後，小Y已經完全適應新公司了，不但願意內推人進去，還說只要公司不裁員，他能一直呆下去，看來工作體驗是非常好。
然後我也向他了解了下輔導滿意度：
嗯，小Y的故事到這裡就結束了。
小Y他真是個大格局的程式設計師，也是個非常有想法、有抱負的程式設計師，現在再翻看之前的聊天記錄，他從未關心價格，而是一直諮詢的是服務內容本身。
雖然我們的「面試輔導」有 10 個階段，但他並沒有全部享受到，並且在輔導沒多久就找到了滿意的工作，所以我們交付的時間並不多，只交付了價值最大最核心的服務，即簡歷、專案和技術輔導，他也沒有因為少了某個環節來還價，可以看出格局之大。
另外，像小Y這樣的學員也不少，好幾個都是從中間環節加入的，直接搞簡歷和專案去面試，甚至還有已經拿到幾個大廠 Offer 的同學加入面試輔導，讓我們幫忙分析再輔導衝擊下更想去的大廠，他們都有一個共同的特點，那就是學歷好，不想在職場上吃虧掉隊。
說白了，雖然我們有 10 個階段的服務，但最核心、最費勁的是簡歷、專案和技術輔導，這也是大部分求職者的訴求，其他像學習計劃等不是每個學員都會用到，但能用到最好，用不到其實不會影響面試輔導的價值，我們也不是按輔導環節來收費的。
所以，小Y這種學員是非常省心的，也是我們非常想要輔導的型別，學歷不錯，孵化成功率會非常高，稍微輔導板正一下就能拿到不錯的結果。
他很清楚他想要什麼，需要解決什麼問題，輔導費並沒有看得太重，因為他入職後就已經 7 倍回本了，還不說後續帶來的持續收益。
最後，祝他早日轉正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。
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