馬雲談2020就業：應屆生就最好去小公司

今天的話題，是關於選擇的...馬雲說：“我只想創立一個小公司。”馬雲還說了：“國內剛畢業的學生應該去中小企業鍛鍊一下，不是每個人進大企業都是好事。”第一份工作該去大公司還是小公司？

貌似是個很有爭議的話題，每個人都在為自己選擇找到合適的理由，但是又好像沒辦法徹底說服對方，畢竟未來不可預期。選擇了其一，就註定不能體驗另一種生活。如何在選擇之前就做好完全的瞭解和準備呢？

阿里，為什麼不偏愛應屆生？阿里作為市值千億的網際網路大廠，相信是很多童鞋畢業後的dream company。但你有了解它的發展體系麼？阿里採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的P序列，對應到管理線的M序列，P6相當於M1，P7相當於M2，以此類推。

作為技術線的P序列，目前校招過程中幾乎不會涉及P1-3級，最低從P4開始目前阿里巴巴集團大部分的校招最低階別也是P5、P6。所以阿里的校招還是很嚴格的，即便是招應屆生，對其的專業能力也會要求很非常高。當然，高要求對標高回報，阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，級別越高拿到的薪資就越多，好團隊年終獎可以得到更多。

知乎上曾有一個提問：為什麼阿里巴巴不喜歡招聘應屆生？馬雲曾說：確實有過一個政策，每年收不超過300名應屆畢業生，但我們招聘的員工每年大概有兩三千名，也就是說應屆生人數不能超過招聘總數的10%。為什麼？

確實有許多大公司都喜歡招應屆畢業大學生，比如微軟啊，IBM。對剛畢業的大學生來說，順利找到一份工作才是他們目前最著急的，但阿里並不缺工作崗位，應屆生因為經驗不足，所以在工作上難免會聽前輩的意見，容易入模子。

但在10年、15年後，如果整個公司，整個企業都是規規矩矩，聽話的人，公司的創新能力和發展前景會大大下降，因為長時間下來，聽話已經形成一種習慣甚至是一種模式了，員工沒有任何另外的思考，創新能力會大打折扣，這是很不利於公司的發展的。

在騰訊這樣的公司，能出頭麼？同樣是知乎很熱門的一個帖子：在騰訊這樣的大公司工作，多久才有出頭之日？高票回答是這樣說的：

關於如何“在騰訊出頭”先說目標，單純按照“要出頭”這個要求，最合理的目標就應該是升leader，之前看到的一個情況是一般新人會經歷這樣兩個階段：剛進大公司，非常興奮，而且周圍有大批的同齡人一起玩，隨便做個產品也有千萬使用者，覺得自己很牛很爽...

快則1年，會逐漸發現一些問題和個人發展的瓶頸（例如我做個產品就有千萬使用者到底是我個人能力還是平臺能力？例如為啥冷靜下來想我負責的專案方向其實我個人完全不可控？）

對於這個問題我的一貫觀點是：很多人適合一輩子待在大公司打工，同時也有一部分人確實適合到創業公司去打拼，關鍵在於你是否瞭解自己要什麼。如果一旦清楚了自己要什麼，創業公司和大公司對於個人發展和想要的生活模式的利弊是非常明顯的。

以騰訊為例：一個騰訊員工幸福度較高（尤其是畢業生）的原因是強勢的平臺資源，大量的新人雖然是剛剛畢業做產品，但是很快就能負責使用者量過千萬或者過億的服務，或者哪怕全新做一個產品，在各種內部推廣資源的拉動下瞬間使用者量過百萬那是常事，這樣的成就感是在其他公司比較難享受到的。

要說遇到的挑戰，正好和上面這個“幸福感”相對，很多騰訊員工應該思考而沒有思考的一個重大挑戰是：個人成長層面看，如果對於這種強勢平臺資源過於依賴，其實對你個人積累幫助有限。

大公司的經歷同樣非常亮眼：

1 組織架構完善

大公司具有完善的公司體系，組織構架清晰，各部門職責分明。可能大學生對這件事沒有什麼感覺，但是職責分明在公司中是相當重要的。至少不會出現辦事找不到人，職責混亂責任不清的情況。

2 福利制度完善

公司有非常完善的福利制度，從吃喝住行到學習充電，管吃和解決住宿問題，這對於剛畢業來到陌生城市的學生來講太重要。每個週末的學習充電，公司請專家來培訓，不需要自己摸索，快速提升自我！

3 平臺起點更高

大公司相對應的也是大平臺，接觸的人、事、物的面自然比小公司廣，能擴大你的視野。這種工作作風可以影響每一個人，特別是剛剛工作並沒有什麼職業觀的新人，與此相對應的是做事情的人的工作方式都會有格局上的提高。

去大公司當小螺絲？去創業公司當骨幹？聽起來好像創業公司更吸引人一點呢，小公司，真的能鍛鍊人麼？

先說優勢，大家最看重創業公司（當然是處於行業上升期的創業公司）的一點是可以學到很多東西。公司以執行為目標，可以擔當多種職務，較完整地理解如何解決一個問題。你需要兼顧更多工作，挑戰多部門溝通配合的重任，被當作一個挑大樑的人去對待。這些對個人能力的鍛鍊和提升是很大的。大部分人身體力行，你能近身學到很多實踐性很強的東西。

小公司往往沒有什麼職業天花板，員工隨著公司的發展一同成長，人事等級階梯較少，在小公司，只要是有能力，就能當leader。當然缺點也很明顯，往往公司和同事只能交給你20%，剩下80%要靠自己主動摸索，同時要兼顧學業和實習，對主動性的考察非常嚴苛。不同規模的公司總有他們的優勢和缺點，怎樣根據自己的發展規劃來選擇呢？

其實怎麼選擇，還是要看你想要什麼樣的成長，不管是大公司還是小公司，機會來了，合適就去做它，把它做好，努力成長。沒有應不應該，好不好，竭盡所能去做，才有資格談回報。臨近畢業季，你找工作的進度如何了呢？把握住每一個機會，才能找到自己滿意的工作！

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