874萬應屆生就業大考：網路招聘迎倒春寒

從1月24日開始的春節假期到現在已經有將近20天時間，目前距離2月3日的復工已經有十餘天的時間了，但疫情的影響下，仍有許多的企業未能完成復工。除卻在家辦公的那一批人外，還有許多人被迫休假。

這種漫長的假期對於廣大“社畜”而言顯得彌足珍貴，但在最開始的休息放鬆之後，大多數人都開始焦慮，而相對於為工資問題犯愁的上班族來說，那些計劃在年後找工作的人目前處境更是艱難。

招聘市場遭遇倒春寒

春招是一年中十分重要的一個招聘節點，許多人在年前辭職打算在春節調整後再找工作，而在這之後市場將會迎來數量極為龐大的應屆畢業生群體。

這個時間節點無論對於需要招聘的企業，還是需要求職的人來說都是十足重要的，可以說每年春節之後的兩個月將會是求職招聘的高峰期。

但今年在疫情的影響下，整個就業市場都發生了較大的變化。肆虐的疫情讓線下餐飲、旅遊等行業幾乎停擺，其他的行業也都承受著巨大的壓力。許多行業龍頭企業開始公開表明難以承受長期停業的壓力，而在疫情之外本就經營狀況不佳的中小企業，在這次疫情的衝擊下更是難以為繼。

“通知：延期到2月3日上班。通知：延期到2月10日上班。通知：延期到2月17日上班。通知：公司倒閉了，不用來了。”

這是最近在社交網路上廣為流傳的一個段子，說的大多數人都將這段話當成了一個笑話，而我們聽過後大都一笑而過。但這句話也不僅僅是段子，在無數人嬉笑的背後是一個個就此倒下的企業。

企業倒閉之後，裁員也成為度過寒冬的方法。企業倒閉、裁員成為了這個春天我們最不願意聽到的詞，但卻依然頻頻出現在我們的視線中。

而疫情之中，各類段子與新聞層出不窮的背後是企業用人需求的大幅下降。

BOSS直聘釋出的《2020春節後求職情況調研》顯示，2020年春節後十天活躍求職人才規模較2019年同期下降30%，而旅遊、餐飲、酒店住宿等線下生活消費行業招聘需求下降超過6成，旅遊業招聘需求不足去年同期的四分之一，廣告傳媒業招聘需求降幅更是達到70%。

同時智聯招聘釋出的《春季求職競爭週報（2.3—2.7）》的資料顯示春節後復工第一週企業招聘職位數較上年同期下降71.66%，簡歷投遞數量同比下降83.35%。

招聘市場需求銳減的同時，線下招聘幾乎全部停止。本來應該是一片繁榮景象的春季招聘突然沉寂了下來。對於增速本就放緩的招聘市場來說，這次突如其來的疫情無異於是一記重擊。

危機之中，機遇尚在

疫情的到來讓企業的用工需求出現斷崖式下降，而求職者的求職大多也會避開這一時期。無論是對於相關平臺還是使用者來說， 這種打擊都是沉重的。於是在目前階段整個招聘市場都受到了較大影響，上面的資料就是證明。

但是相較於線下招聘基本全部暫停的情況，線上招聘依然在有序進行。而線下招聘的全面暫停讓大眾對於線上招聘的關注度有了大幅提高。

百度資料顯示，“前程無憂”近七天的搜尋指數環比上漲64%，“BOSS”的增長也達到了52%，這些求職類軟體關注度的明顯上升，也可以看出目前情況下大家對招聘的關注。

而在目前全國迅速復工復產的要求下，2月11日人力資源與社會保障部發聲：建議對高校畢業生最佳化服務，建議用人單位和勞動者充分利用網路工具，擴大線上辦理事項，鼓勵網上面試、網上籤約、網上報導。

同時要求在疫情防控期間，暫緩開展各類現場招聘活動，避免人員聚集。疫情結束後，報經當地政府同意後，再逐步恢復現場招聘活動。

雖然目前有59%的企業選擇將延遲春季招聘的時間，將招聘延遲到三四月份。但也有許多的企業開始選擇透過純線上模式進行招聘。線上下招聘全部關閉且政策大力鼓勵線上招聘的情況下，線上招聘就成為了廣大企業和求職者關注的重點所在。

同時，有相關資料顯示，今年我國高校畢業生將達到874萬， 同比增加40萬人，求職就業需求依然巨大。而線上招聘將成為畢業生就業求職的最主要選擇。

極大的使用者市場，加上政策的扶持，這將會進一步擴大線上招聘的影響力，而對於招聘平臺也將產生十分正面的影響。

對於行業巨頭 58同城、智聯招聘、前程無憂等平臺來說這也是一個新的機遇。2003年非典期間，前程無憂的網路招聘服務收入同比增長達到了166%。非典為前程無憂的發展提供了強大的推動力，就在這一年裡，前程無憂完成了上市。

 

前程無憂在2003年非典期間的經歷就是擺在今天線上招聘平臺面前的教科書。疫情對於招聘平臺來說是危機，但如果抓住其中的機遇這也將成為企業發展的重要推動力。

而目前主流的招聘平臺都在透過各種方式來為適應目前的招聘形勢。

58同城開設了線上“防疫物資企業急招專場”和“靈活用工專場”為中小企業免費釋出招聘資訊。同時利用AI、VR等全新技術來滿足疫情期間減少人員聚集、減少出門的“無接觸”招聘求職需求。

智聯招聘在疫情期間提供了超過100種的線上培訓課程為企業內訓和求職者服務，同時開始定向支援武漢高校和企業的線上招聘會。與它們相同，在疫情期間不斷髮力的企業並不算少。巨大危機之中，整個行業仍能看見可觀的未來。

疫情之中有許多行業、企業面臨癱瘓，但也有更多的行業和企業的價值潛力被挖掘了出來，在特殊時期線上招聘迎來了自己的機會。但在疫情之後，這個行業何去何從仍是一個問題。

疫情之後，網路招聘何去何從

2010年前後，伴隨著移動網際網路的到來，網路招聘也開始正式進入到人們的視線之中。在2010年之前整個網路招聘行業都處在一個萌芽階段，2010年到2015年，隨著移動網際網路的發展，曾主要依賴於pc端的網路招聘開始轉型，在移動端產品出現的同時，招聘平臺也開始出現垂直類、社交類產品。

2015年之後，市場加速發展，移動端逐漸成為主流，細分領域的產品也不斷湧現。多年的發展後，網路招聘市場也開始趨於成熟，目前的網路招聘平臺綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等模式並存，長期的積澱下行業頭部效應開始顯現。

艾媒諮詢的資料顯示2018年我國網路招聘規模達到了91.2億元，預計到2010年這一市場規模將達到130.1億元。相較於2010年的17億元有了大幅的增長。而招聘行業僱主規模到2020年也由2010年的134萬家增長至665.9萬家。

網路招聘行業的市場規模始終在增長，但無論是市場規模還是使用者人數，較之前的增長速度都有了明顯的下滑，整個行業增速放緩。

整個行業發展面臨窘境的同時，各大頭部企業也並不輕鬆，去年業績也都出現了不同程度的下滑。

前程無憂在2019年前三季度的營收增速分別為12.4%，7.6%，3.6%增速放緩明顯，第三季度實際利潤較上年同期下降5.1%。而市場份額佔比第一的58同城在去年的內部信中提到裁員，其業績表現也並不理想，去年前三季度營收增速始終在下滑，這個神奇的網站難逃增長困局。

自2010年開始到現在，線上平臺已經成為了我們解決生活問題的首要選擇，也正是藉著移動網際網路興起的紅利，網上招聘快速崛起。

但近年來隨著移動網際網路使用者增長見頂，以及企業用工需求的下降，整個行業發展開始放緩。加上招聘平臺頻頻出現的簡歷倒賣，資訊洩露，以及對招聘企業稽核不嚴導致的虛假資訊等問題屢禁不止，這些都在影響著使用者的信心，也成為了行業發展的桎梏。

這次的疫情算是一個轉折點，在市場的一片哀嚎聲裡，我們看到了遠端辦公、遠端醫療、線上教育的迅速崛起，也看到了線上生活服務、文娛專案的潛力。

疫情是一場災難但也是一個契機，這場疫情在改變著許多的行業，網路招聘也不例外。

而在疫情之後，網路招聘必將會向著垂直細分領域擴張，而這次疫情中大力倡導的“無接觸”招聘，影片面試、VR技術等也都將促使招聘方式更加豐富。

同時在行業增速放緩的情況下，加速技術研發與投入，利用AI和大資料等技術的加持，實現個人與崗位完美匹配，從而為使用者提供更加優質、便捷的服務，這都會成為行業未來發力的方向。

文/劉曠公眾號，ID：liukuang110