應屆生好找工作嗎？阿里巴巴不喜歡招聘應屆生？

每個人的職業生涯都是獨一無二的，但若將眾多個體的職業路徑聚合，便會發現其中自有規律。根據脈脈大資料顯示，中國網際網路公司已經成為頂尖人才的吸納地。而阿里作為市值幾千個億的網際網路大廠，早已是很多大學生畢業以後夢想工作的地方。那麼阿里為什麼會受到年輕人的喜愛？

我們可以從阿里的職級和薪資情況仔細分析下：阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的P序列，對應到管理線的M序列，P6相當於M1，P7相當於M2，以此類推。

作為技術線的P序列，一共分為14級，從P1到P14，目前校招過程中幾乎不會涉及P1-3級，最低從P4開始。而據筆者的瞭解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低階別也是P5、P6。所以阿里的校招還是很嚴格的，即便是招應屆生對其的專業能力也會要求很高。

參照阿里的職級體系，我們來看看其對應的薪資水準和股數，具體參考下表：

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，級別越高拿到的薪資就越多，好的團隊年終獎可以拿到更多。清晰的職級晉升路線，誘人的高薪和穩定的發展使得阿里成為眾多大學生畢業的首選公司。但在知乎上曾有一個提問：為什麼阿里巴巴不喜歡招聘應屆生？

這個問題，馬雲自己也曾說過。馬雲曾說阿里做了一個政策，每年招不超過300名應屆生。招聘的員工大概有2/300人，應屆生的數量不能超過10%。

對於這麼做的原因，馬雲給出了答覆：

很多大公司都喜歡招應屆畢業大學生，比如微軟啊，IBM等等。這些公司都很喜歡應屆畢業生。對剛畢業的大學生來說，順利找到一份工作才是他們目前最著急的，而阿里並不缺工作崗位，應屆生因為經驗不足，所以在工作上難免會聽前輩的意見，容易入模子。

但其實在10年、15年以後，如果整個公司，整個企業都是規規矩矩，聽話的人，公司的創新能力和發展前景會大大下降，因為長時間下來，聽話已經形成一種習慣甚至是一種模式了，員工沒有任何另外的思考，創新能力會大打折扣，這是很不利於公司的發展的。

阿里主張應屆生應該多去中小企業去鍛鍊一下，不一定進大企業就是好事情，有時候會適得其反。大學生、年輕人在中小企業工作三年五年，未嘗不是一件好事，有過經歷才有感悟，無論之前在哪裡工作，有了對自己的成長和對人生的理解，學習的理解，公司成長的理解，對同事、對社會的尊重，這才是作為阿里巴巴員工需要的。

阿里之所以拒絕那麼多應屆大學生應聘的原因還有一個，剛剛畢業的他們不知道自己想要些什麼，沒有清晰的思路。阿里需要的是對自己和企業發展都有清晰見解的員工。一些應屆畢業生確實是名校畢業但不一定是最適合阿里的。馬雲也曾公開表示過，阿里巴巴的用人標準並不取決於畢業於哪所學校。

千萬別沮喪，求職本身就不是一件容易的事，這是一條艱難又漫長的道路，你需要認真做準備，因此小千給即將或正在求職的大學生幾點建議：

1、考慮清楚自身定位和職業選擇

大學生的自我定位很重要，要結合自己喜歡做什麼，願意做什麼，具備什麼技能，客觀評價自己可以做什麼，主客觀條件支援自己做什麼，根據這些對自己精準定位。

同時，大學生還要找到自己的發展目標，瞭解現實與目標之間有多大的差距，需要補充什麼樣的知識，鍛鍊什麼樣的技能，才能實現目標。

2、抓住一切機會，鍛鍊職業技能

職業技能可以分為內在的職業技能和外在的職業技能。內在職業技能包括心態、觀念、思路、可持續的學習能力等。外在職業技能包括資格證照、計算機證照、英文證照等。

用人單位更看重的是內在職業技能。學習是終身的事，想要進心儀的公司就要向著企業要求的方向不斷的進行自我內在技能的修煉。

比如，大學生可以有意識地鍛鍊自己的溝通協調能力、組織管理能力和邏輯判斷能力，這些正是實際工作中特別需要的，而且在校期間有很多機會可以提升這些能力。

3、能幹活才是硬道理

一般用人單位會喜歡社會經驗和實訓經歷豐富的學生，他們在校期間就模擬演練了未來在工作崗位上需要的能力，如活動組織能力、協調能力、溝通能力、判斷能力、解決問題的能力等，他們已經提前掌握了一部分工作技能和社會經驗，可以對工作迅速上手，保質保量完成任務。

也就是說兩個教育背景相差不多的學生，企業更願意招有實訓經歷的同學。作為IT人才的培養與傳輸基地，千鋒教育12大學科緊跟前沿技術發展，聯合企業、高校完成對課程體系的研發、更新，從而真正實現教育升級，助力更多應屆生在千鋒教育的平臺上實現自我價值與人生理想。

在抗“疫”關鍵階段的3月份，千鋒透過一系列舉措，積極應對疫情對就業學員所造成的困擾，2020年3月份共就業776人，平均月薪9132元，最高薪資17000元。在北京、上海、廣州、深圳一線城市的學員就業平均薪資為10460元。應屆生就業295人，應屆生平均月薪8526元。

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