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招不到“對的人”導致應屆生離職率高,不願助力公司發展。對此,企業有必要掌握應屆生的人才畫像,實現 應屆生與組織在能力、個性、價值觀方面的深度匹配 ,從而提升招聘效率、留住關鍵人才以及節省招聘成本。儘管人才爭搶激烈,90後、00後應屆生在招募和管理過程中仍存在許多困難。如:個性鮮明難以管理、代際差異顯著、比較自我等等。
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