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當前，僱主對頂尖人才的需求日益增長。有研究指出，各主要型別的企業註冊量增長50％以上，2021 年上半年人才供給同比增長22.98%。據預測，5 4％的中國企業將擴大員工規模，其中爭奪頂尖人才將是企業人才戰略的關鍵一環。

作為頂尖人才中承擔管理角色的主要成員，高階管理人才對組織戰略目標達成具有舉足輕重的影響。其中，京滬地區對高階管理人才的需求最為旺盛（佔全國40.30%)。網際網路、 房地產、金融等行業都需要大量職業經理人為組織謀方向、帶隊伍、抓經營。鑑於此，企業對高管選拔也越趨慎重。

在市場不確定性增強、國際局勢風雲變幻、疫情反覆的當下，企業對高階管理人才的素質又有哪些不一樣的要求？什麼管理人才是企業真正的頂樑柱？

圍繞企業人才管理，倍智深入分析了8345名高階管理人才的畫像，調研了747名管理人員，充分挖掘了當前社會對高階管理人才的要求，為企業納將引才，培養企業管理精英提供參考和建議。

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