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本次調研，51社保中國企業社保研究小組針對HR從業者進行專業問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業。在調研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。
基於精準調研反饋，《中國企業社保白皮書2022》透過對不同體量、不同行業、不同地域的企業開展定量、定性研究，並結合行業經驗、網際網路洞察和企業社保發展現狀，得出2022年度中國企業社保核心發現。
企業社保合規連續兩年小幅下滑，合規之路仍任重道遠
企業社保合規性是判斷企業社保實際情況的重要指標。在長期研究中，51社保總結提煉出“企業社保合規三要素”模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、技術合規性三方面去考察企業社保合規性。
白皮書顯示，2022年，僅有28.4%的企業實現社保基數完全合規，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業社保合規連續兩年小幅下滑，疫情下企業的成本壓力和謹慎心態，一定程度影響了企業社保合規。回顧十年以來企業社保合規調查，合規並非一蹴而就，尤其是基數合規，近年來經歷了逐年小步堅韌提升又連續兩年小幅下滑的複雜波動，合規之路仍然任重道遠。
值得一提的是，企業對於社保重要性的認知逐年提升，呈現利好態勢。2022年調研顯示，60.6%的企業認為企業社保“對公司很重要”，保持選項首位。白皮書指出，企業社保重要性認知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業用工具有普遍性影響，越來越引發關注；二是企業人力資源管理呈現越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為“老有所養，病有所醫”的強制福利，也越來越受到重視；三是企業不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業社會責任、員工體驗、福利激勵、僱主品牌等總體制度中的重要一環。
積極擁抱屬地用工社保合規，近1/3企業探索實現“三位一體”
在屬地用工社保政策合規的要求之下，調研顯示已有32%的企業，完全實現了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位“三位一體”。
白皮書認為，屬地用工社保個稅“三位一體”的合規要求，長期來看會對企業用工產生深遠影響，企業跨域經營常態化趨勢不可逆轉，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業和人力資源服務機構必然會逐漸遵從這個趨勢，滿足政策要求。長遠來看，會帶來三個變化：一是企業要構建人力資源共享服務中心（HRSSC）的主體架構規劃和解決方案設計能力，滿足僱員屬地化用工社保個稅服務需求；二是企業要加強數字化和全國落地交付能力，積極與專業第三方夥伴合作，靈活應對企業在離散化跨域用工時的新情況新問題，提升實時、精細化的人力資源管理能力；三是企業要積極擁抱合規，從單一的社保事務性處理思維上升到整合一體化的僱傭關係管理和專業僱主服務，綜合考慮利益相關方的共贏，實現企業的長期可持續發展。
“社保+商保”或成企業標配，綜合多層次綜合保障大勢所趨
調查顯示，2022年有38.1%的企業額外購買補充商業保險，這個數字已經連續三年上升。
從趨勢來看，企業險種覆蓋面近年呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸。公積金、企業年金、補充醫療保險、意外傷害保險和僱主責任險均有不同程度上漲，“社保+商保”的綜合多層次保障模式逐漸被更多企業採用，成為流行趨勢。這也側面出企業HR管理層開始以福利視角、員工視角思考法定福利與自主福利銜接的僱員福利體系設計。
此外，在採用派遣外包用工的企業中有72.7%的企業為僱員購買各項社會保險，44%的企業為派遣外包員工購買了補充商業保險。在多元用工場景下，透過靈活組合“社保+商保”來實現針對性的綜合多層次保障，也成為大勢所趨。
企業社保數智化程式加快，連續三年大幅度提升
隨著企業數智化升級趨勢進一步加深，人力資源管理數智化程式也隨之加快。白皮書調研顯示，今年已有30.8%的企業採用數字化軟體工具開展社保繳費核算，遠高於去年的25%和前年的11.6%，實現連續三年大幅度提升。
迴歸本質，隨著企業內部的數智化，人力資源領域沉澱的大量被充分呼叫，精準充分注入業務，併成為企業增長的強大引擎。同時，針對企業跨區域、離散式的經營現狀，數智化升級打破了時間、空間上的限制，降低運轉調離成本且簡化HR工作流程，進一步提升了人力從業者的工作效率。
白皮書認為，透過API介面，企業可將第三方SaaS服務能力與內部數智化管理平臺打通，在提效的同時獲取專業政策動態源，進一步提升僱員體驗。
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