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軟體人才是軟體產業發展的核心要素，軟體產業的競爭根本上是人才的競爭。《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》指出，要激發人才創新活力，全方位培養、引進、用好人才。
2021年4月23日，賽迪智庫資訊化與軟體產業研究所釋出《關鍵軟體領域人才白皮書（2020年）》。白皮書分別從關鍵軟體領域人才研究範圍、研究背景、產業發展情況、人才現狀、相關院校人才供給等方面進行了論述，預測未來人才缺口，形成關鍵軟體領域緊缺人才需求目錄，同時探究了我國關鍵軟體領域人才發展存在的主要問題，並提出措施建議。
白皮書認為，經濟新常態背景下，我國軟體和資訊科技服務業繼續呈穩中向好執行態勢，我國軟體從業人員規模穩步增長，人均產值持續增加，關鍵軟體人才隊伍不斷壯大。但同時，相比於軟體產業發達的國家，我國在軟體人才培養模式、人才價值體現等方面仍存在一定差距。近年來，隨著我國軟體人才需求持續提升，關鍵軟體領域人才新增缺口不斷拉大，加強軟體產業人才隊伍建設已成為產業高質量發展的關鍵。從人才規模來看，預計到2025年，我國關鍵軟體領域新增人才缺口達到83萬；從需求型別來看，關鍵軟體領域緊缺崗位集中於高階技術職位，其中架構師、前端開發工程師最為緊缺。
白皮書指出，下一步我國軟體人才培養應推動產教融合，完善協同培養體系；創新人才培養，探索人才培養“多元模式”；引導人才認證，逐步與國際標準接軌；明確培養目標，強化緊缺人才培訓評價。
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