再不跳槽，應屆畢業生拿的都比我多了！

跳槽幾乎是每個人職業生涯的一部分，很多HR說“三年兩跳”已經是一個跳槽頻繁與否的閾值了，可為什麼市面上有很多程式設計師不到一年就跳槽呢？他們不擔心影響履歷嗎？

PayScale之前釋出的**《員工最短任期公司排行榜》中，兩家碼農大廠Amazon和Google**，以1年和1.1年的員工任期中位數分列第二、第四名。

PayScale:員工最短任期公司排行榜

意外的是，任期中位數極小的這兩家公司，薪資中位數在這份榜單中卻遙遙領先。薪酬遠超其他行業的程式設計師，為什麼反而最容易跳槽呢？

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課程內容

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Google找你面試你不去嗎?

一直說自己比較幸運，我當初進谷歌就是個意外，如果gg 的 recruiter不主動找我的話，我可能現在還在老地方待著。雖說之前的工作也很舒服，gg聯絡我的時候還是小小激動了一下，在職面試雖然有一點罪惡感，但還是爽快地同意了。

現在回過頭看，是個人都不會拒絕吧！走起來不累的話，誰不想往高處走呢。

2020，市場對IT人才的需求量還是很大，尤其是高階人才又緊缺，程式設計師依然還是“香餑餑”。華為200萬年薪、抖音挖角FB、Google HR給“香餑餑們”的包裹翻倍漲，這樣的新聞到處都是，大廠的搶人政策無疑助長了跳槽的氛圍。

行情不錯的大環境下，很多呆在startup的程式設計師跳兩次就能進top級。稍微有點資歷的程式設計師，每週就會收到好幾個獵頭的面試邀約。工作幹得正煩躁的時候，Google recruiter在LinkedIn上給你發了面試邀約，你有多大的概率不會去試一試呢？

當你開始動心時，現在這份工作也幹不久了。而當你去試了，即使沒有談成也不是什麼大事，好歹有了一次經驗，很多程式設計師的第一次跳槽都是這樣開始的。

再不跳槽，應屆畢業生都要比我有錢了

本人蝦圖entry level碼農，兩年內跳了三次，月薪從7k漲到了20k。第一家公司的領導現在才15k，你說我為啥跳？要是不跳，現在應屆畢業生都比我有錢！

兩年前待過一家公司，有一個非常優秀又任勞任怨的同事，他在那家公司已經呆了8年了。看上去發展不錯，晉升成領導也很受器重，後來偶然間知道他的薪資竟然跟我差不多。

我才3年經驗，技術也沒他好，剛進公司那段時間都是他帶我的。你說，不跳槽還等著幹嘛，成為下一個他嗎？

美國很多公司在職級體系的設計上顆粒度都比較粗，比如亞馬遜的軟體工程師只分了四級，而國內的各家網際網路巨頭幾乎都分了十幾級。所以在美國，絕大多數人短期內想晉升到上一個級別很難，就好比相同的高度，爬四級臺階肯定比十級臺階費勁，如果不跳槽，薪資也就很難大幅度上漲。

大家理想中的工作是什麼樣？不就是錢多、事少、離家近嘛。

為什麼跳槽？因為跳槽漲薪多；
為什麼跳槽？因為事情少、輕鬆，算下來時薪高得多；
為什麼跳槽？因為離家近，我可以省掉通勤的時間和費用，算下來時薪還是高！

不主動跳槽，就要被動跳槽

第一個工作從入職到離職，我一直拿著入職時的8k，2年裡沒給我漲過1分錢。後來領導說研發部要改變業務性質，準備做外包。當即就決定離職，那段時間主動走的和被辭退的一茬又一茬。毫不誇張地說，每天離職的人都能湊一桌麻將。

IT行業更新換代很快，基本上8個月就換一批，公司倒閉、裁員、專案被砍就是家常便飯。一直呆在一家公司的話，自己接觸到的資訊和技術肯定跟不上科技的發展，不跳槽就只能等到公司撐不下去破產或者被優化掉，而對自己來說，這時已經沒槽可跳了。

即使公司沒有破產，碼農的黃金年齡也就是25-35歲之間，若是在活少錢多的“養老大廠”，留下自然是不錯的選擇；但如果公司處在競爭激烈的行業，等到被貼上“大齡程式設計師”標籤時，跳槽顯然就變成hard模式！

跳槽窮半年，不跳窮一生。IT行業的快節奏註定了碼農流動的加速度，當然跳槽也不能隨心所欲，明確職業目標以後才是跳槽的正確時機。當你打算跳槽的時候，應該把“跳槽成功後，對我的未來發展有什麼好處”放在第一位，而不是覺得累了或者錢少了就馬上跳。

總之，祝願大夥兒都能跳進自己心儀的公司吧～