馬雲曾經說過，員工離開一個公司無非就兩種原因，一個是錢給少了，一個是乾的不開心。我覺得非常符合現在IT從業者離開一個公司的心裡想法，很多時候我們IT從業者找工作都會給自己定一個目標，比如有的人覺得找一家大的IT公司，工資肯定給的高，覺得倍有面子啥的，比如有的人覺得找一箇中小型IT公司，工資給的在預期內，工作壓力也沒那麼大的就ok了。其實面臨著對公司的選擇，尤其對IT從業人員來說，是一個長久又糾結的問題。

眾所周知，IT行業是沒有永久鐵飯碗的，所以IT行業跳槽率偏高，每一次的跳槽都要在內心做一番比較和分析，多數時候大家基本也是越跳越好，所以有一雙慧眼去做正確的選擇很重要。

那麼迴歸正題， 作為一個軟體測試人員，在選擇一家公司的時候需要考慮哪些問題？

一、如果你選擇大公司

健全的制度，規範的流程等種種，確實這些都是大公司帶給員工的紅利，每月工資準時發，測試團隊很大，學習的機會也很多，對於菜鳥來說可以學到很多東西。

1、工作流程

一般大公司的軟體測試流程是非常完善的，而且也是非常正規的，在工作流程中，每個階段需要做什麼都能在流程中進行體現，流程中每一步的輸入與輸出也是流程規定好的。

比如說，一次迭代測試，在需求階段，測試人員需要做什麼，與開發人員，產品經理是如何互動的，都能有依可循，因為有流程的約束，開發人員和產品經理會全面配合。

以網際網路都會有的轉測流程為例，開發人員在轉測時，不管是版本的命名，打包，部署，轉測都會很清晰，測試人員能在相應的位置找到需要的文件或程式，其實很多小型公司轉測時基本沒有流程可言，直接是扔過來，就讓測試人員搭建測試開測，又或者測試人員沒有獨立的測試環境，與開發人員共用一套環境，改就讓測試人員，不對又改，反反覆覆幾次，期間又沒有版本號的標識，最後把正確的功能改錯，導致測試人員漏測也是常有的事。

流程其實是標準，雖然我們不用拘於形式，完全按照流程或者規範去走，流程不僅約束開發規範編碼，規範提測，規範修改bug，同時也約束測試，好的測試流程對測試人員來說會起到事半功倍的效果。

2、需求文件

對測試人員來說，對需求的理解度是非常重要的，你對需求理解多少，就決定你對程式測試的覆蓋率有多少，而測試人員對需求的主要來源就是需求文件。

大公司針對需求文件的編寫有嚴格的標準，誰寫的，誰修改的，修改的是什麼，什麼時候修改，每個需求的描述，需求之間的互動都能在需求文件中查詢到，需求文件是由產品經理編寫，編寫完成後，會對需求文件進行評審等等操作。

大型公司對文件很是看重，不僅是需求文件，更包括開發的story，開發計劃，測試的測試計劃，測試方案，測試用例，測試報告等等，都會有專門的時間來用於編寫，固定的位置存放，但小公司由於業務緊，上線壓力大，基本沒有時間來編寫這些文件，所以在小公司想找到文件，是相當的難，除非是自己編寫。

3、工作福利

大公司的福利制度是相當完善的，基本上該有的都會有，不強制要求的也可能會有，逢年過節或平時都是會有一些小福利，工資和年終獎更是不會拖欠，基本都會提前或準時到賬。

4、升職偏難

大公司人才濟濟，最不缺的就是有能力有野心的人，如果你不是一枝獨秀鶴立雞群，那麼很可能會要很長時間才能熬到升職機會，而且大公司領導多管理者多，如果你不是特別的努力優秀，那麼就很難保證自己會被上面的人看重提拔。

5、學歷要求偏高

大公司不是那麼好進去的，畢竟待遇福利好吸引著一批批人才湧入，他們完全可以選擇更優秀的人才，所有如果你的學歷沒有達到他們要求的標準，那麼面試的時候被刷下來的機率會偏大。

二、如果你選擇小公司

雖然大公司佔據著很多優勢，但是小公司並不是沒有任何優點，很多新人菜鳥的起點都是從小公司開始，沒有適當的工作經驗和時間，一般的大公司是不會接受的，所以小公司在這個時候猶如天降甘霖，給予很多IT新人工作機會和跳板。

1、成長快速快

新人在小公司裡成長肯定是最快，也是最全面的，因為小公司的人力有限，需要一個人做更多的事，比如剛開始創業的公司，一個開發人員除了編碼，還可能需要做產品經理和測試人員的工作。

在小型公司人力不足的情況下，不僅需要一個承擔更多的事情，而且同時一個人可能會安排在不同的崗位上去，正是因為這些，所以在小型公司，只要是想認真做，能力都會成長得最快。

2、上位機會高

小型公司同時機會也很多，比如沒有自動化測試人員，只要你能力達到，公司需要，你完全可以從零開始搭建自動化測試框架，大型公司就是一個蘿蔔一個坑，只有這個蘿蔔走了，這個坑才會空著，所以及時你有這個能力，有想做的心，也不一定會有這個機會，但大多數情況下，你並沒有達到立馬就能勝任的能力，大型公司就不會給你這個機會，小公司卻願意給，畢竟招一個高能力的人才是很費錢的。

3、學歷要求偏低

小公司會看重個人能力和工作態度，對學歷要求會相對偏低。

4、職能不規範

正如上面所說的，小型公司機會很多，但這個是建立在公司發展的基礎上，一般小公司，測試人員只有一個或二個，基本只做功能測試，自動化、效能、安全等測試型別可能會沒有，無法做到每個環節都有相關人員負責，細節把握也會相對偏低。

三、新夢想總結

說了大公司和小公司的各種好處與壞處，你是否心裡有譜了?應該怎麼選擇?特別是剛畢業的和剛入行的新人來說。

一般情況下，建議剛畢業和剛入行的新人去大型公司。去大型公司可以學習更先進，更完善的測試流程和工作流程，不同的工作型別(測試型別)，這對自身職業生涯的規劃會起到很多幫助，有助於眼界開闊，當然前提是你的學歷和麵試的時候能不能達到對方的要求。

如果因為受制於大公司對學歷和工作經驗要求，可以先去小公司鍛鍊鍛鍊，把自己的工作經驗和能力提升上來，然後再去挑戰面試入職大公司。畢竟不是誰從一開始就能一蹴而就，過程總是需要時間和精力慢慢體驗積累。