先交待一下背景：
本人工作已經10年，之前在各種中廠+小廠都幹過，不過級別不高。因為賽道選擇錯誤，也一直打醬油（tester- QA-LD）， 職場發展肯定不算好的， 至今35歲，也就是所謂的P7+。（ 按位元組來說，就是薪資上限的老2-3）
今年的難：
全行業降本增效，之前主動離職的同事跑路後，工作交接給我之後組內HC（Head Count，這裡指的是招聘名額）。給了其他”高優“團隊，這樣我個人工作量加了起碼30%，每天疲於答疑，給產品講”為什麼這事不能像他們說的那樣做“，以及應付因為公司基建巨差導致的問題（並且老闆把因為基建的問題，甩鍋給我，讓我去解決）。
基建差也是因為”降本增效“， 大部門架構團隊以這個藉口去拿credit（功勞）， 不再允許我們業務部門申請公有云服務和採購私有云， 新的中介軟體全部遷移到自建idc， 但這個自建IDC（主要是指網際網路資料中心，InternetDataCenter）實在一言難盡，用的是各個資料庫的開源方案，支援的DBA也就2，3個人。併發量起來，各種奇怪問題都出來了，主從同步都搞不穩定。
每天被電招，年前請假出去玩一週，每天領導給打電話說我的服務又出問題了（測試環境，並且核心原因和程式碼沒關係，就是公司自建IDC不穩定導致）。領導沒能力去push（推動）基建團隊，只會無限push手下小弟，也是因為他知道現在找工作不容易，所以近一年來，更加周扒皮，我關係好的同事，沒一個不覺得他傻X的。
再加上去年年初老闆給畫的升職大餅（績效滿足了）， 年中的時候老闆推了另一人， 種種因素下，加劇了跑路情緒。
我一直有刷題習慣，再加上還沒到35大限，剛開始認為找工作還是沒啥問題的，結果被瘋狂打臉：
面試位元組：
1次4面掛，1次三面掛，1次二面掛。除了某一輪是演算法失敗外，其餘演算法全秒，結果是橫向比較失敗。
某外企：
5輪面試，最終橫向比較沒過，這個應該掛在了BQ, 忘記了外企要準備BQ， BQ輪的時候直接說實話沒配合演戲。我說現在組內環境是隻重交付不重能力建設，我能做的是自己負責的事情，按一個過得去的標準來，其他人的，我也沒辦法管。。這個應該被定義成了沒有“堅持高標準”，不夠“dive deep"。演算法輪還現場20分鐘擼了LFU。
某remote 外企：
2輪演算法過， 設計的時候有分歧，雖然最後面試官也同意了我的方案可行性，但最後也沒過，可能是他們要會寫RUST的，我是JAVA + GO。不過這個面試也就是試著去面了一下
某外賣巨頭：
第一輪， 10個八股問題懟臉，作為一個10年經驗的，哪會準備這些問題（是的，之前國內對於相對資深的，以專案為主，頂多就是有個演算法，不會硬懟八股，這應屆生的事），答了7788，最後一道沒見過的HARD， 直接送走。
最後面了半年，才拿到一個offer, 並且薪水漲幅不到20%。以前跳槽30%是min, 現在是max。因為裁員出來的人太多了，這部分人都是平薪/降薪。然後每個職位都是過了好幾個，再來回比較挑一個。以前是面試過了，基本offer就出了，現在是面試不僅要過，還得是完美過，最後還要選年輕（代表高潛），同時錢又不是最高的那個。
雖然新公司風評也一般，本著新茅坑三天香的想法，還是毅然提了離職。。搞笑的是我一提離職，領導有點懵，他覺得我不會走，然後我自己一手做起來的線上服務就有5個，其中3個是核心建設，這塊交接出去也都是大坑。因為這幾個事情feature都搞差不多了，主要是維護，維護這種基礎服務，不出問題沒功勞，一出問題那就慘了。所以我感覺接了我活的兄弟們也非常慘，現在的環境跑路地獄難度，不跑也是每天煎熬。
體感就是已經進入大蕭條，能力做到大廠前30%的一批人，也就最多度過35危機，如果到了38+，基本失業後就找不到工作了。
這一次找工作，信心打擊很大，直接影響了我的消費觀。用了三年本來要換的iphone，換了個塊第三方電池，感覺再用3年沒問題。原來還考慮買個新能源，現在覺得我的舊能源再開10年問題不大。
好處就是這一波我是直接擺脫消費主義陷阱了，提離職後，開始恢復跑步，玩玩之前買了沒空玩的遊戲，重新體會到了真正的樂趣。