什麼？谷歌解僱了整個 Python 基礎團隊？
「當與你直接共事的每個人，包括你的主管，都被裁員 —— 哦，是職位被削減，而你被要求安排他們的替代者入職，這些人被告知在不同的國家擔任同樣的職位，但他們並不為此感到高興，這是很艱難的一天。」
釋出這一動態的 Thomas Wouters，簡介是「Google 員工、Python 指導委員會、Python 3.12 和 3.13 的釋出主管」。
這個訊息驚動了領域內的很多開發者，包括 PyTorch 創始人、Meta 傑出工程師 Soumith Chintala：
被討論最多的，當然是裁撤的原因。
具體來說，谷歌不是完全撤掉 Python 基礎團隊，而是將原先在美國的團隊解僱，在德國慕尼黑重新組建團隊。
這種做法，應該是出於成本考慮：
谷歌按地區向員工支付工資。我記得，舊金山、紐約和西雅圖是全額工資，其他地區有一定比例的折扣。如果你居住在美國但不在這些大都市之一，工資可能會低 15% 左右。
昨天的裁員似乎被視為重組。一些團隊已被徹底解散。有些已經合併（兩支球隊 → 一支球隊）。
似乎確實存在一種有利於低成本地區人們的模式。例如，兩個團隊合併，成本較高的經理被解僱，或者整個團隊被解僱，然後這些職責由工資較低的辦公室的人員重新承擔。
鑑於谷歌給美國員工的工資很高，某種程度上說，裁員會大幅增加利潤。不過在美國招聘也有很多好處 —— 強大的人才庫、在同一地區 / 時區保持團隊運作等。
也有人指出：「人們不明白的是，他們所做的工作是否真的能為谷歌帶來每年 10 人 500 萬美元的價值，還是可以由兩個非常聰明的 Python 專家來完成。技術裁員的關鍵不在於他們沒有做重要的工作，而在於有大型團隊來做基本上可以由兩人團隊完成的事情。」
問題是，該團隊似乎完成了大量對谷歌內部也至關重要的工作：
但這一次的事，有人認為，裁撤基礎團隊是谷歌採取的一種策略：
Meta 顯然推動了 CPython 的大部分效率。列出的專案大多是穩定的，因此谷歌讓社群推動它前進是明智的，他們只是使用它（你懂，「我們有非常善於平衡工作與生活的經理」以及「馬拉松而不是衝刺」）
谷歌內部的 Python，至少對於非人工智慧的業務來說，感覺與世界其他地方不同的預設值有很大不同。這可能會產生最終對齊外部 Python 社群的廣泛副作用。
換個角度想，這對 Meta 來說或許是個好訊息：
你怎麼看？
參考連結：
https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855
https://news.ycombinator.com/item?id=40171125