谷歌：2018年穀歌員工多樣化報告 美國員工36%是亞裔

據統計，去年全球範圍內谷歌女性員工佔30.8％，美國工作的員工中黑人佔2.4％，拉丁美洲人佔3.5％。在領導層，谷歌相比於去年取得了一些進步。但公司的高層仍然有74.5%的男性，此外白人佔到管理層總人數的66.9％。 

展望未來，谷歌表示其目標是在人才不足的情況下達到或超過現有的人才庫。谷歌多元化與包容性副總裁丹尼爾·布朗（Danielle Brown）表示，谷歌關注的是那些沒有獲得相關學位的人的技能、崗位以及個人資料。不過，她表示自己也不確定如果谷歌真的實現了目標後，多樣化資料會是什麼樣子。

布朗表示，“你我都知道，這將是一場漫長的比賽。我們會不會變好？我還不清楚。但我很樂觀，我們會繼續取得進展。這不是我們將在一夜之間解決的挑戰。這是系統性的問題。儘管已經努力了很長時間，但我和我的團隊仍然非常樂觀地認為這是可能的。”

如上所述，谷歌還首次提供了有關員工流失率的資料。據統計，黑人和拉丁裔員工的流失率（衡量有多少人離開公司的指標）是2017年最高的。當一個公司的領導崗位上只有很少數量的黑人和棕色人種，那麼從整個公司而言，少數裔人工作時受排擠、被歧視的可能性就會增加。

“資料中明顯的問題在於美國黑人和拉丁裔員工的流失，”布朗表示， “這是我們將格外關注的一個重點。”

她補充道，谷歌的一些內部調查資料顯示，當員工報告感覺自己沒有融入這個集體時，他們更有可能離開。這就是為什麼谷歌正在圍繞團隊和組織做了大量工作。布朗表示，“成為好搭檔意味著什麼”。

“我們都知道的一件事是，如果你停止了無意識的偏見訓練，而沒有采取有意識的行動，那麼你將不會獲得所需的行動。”她說。

從員工流失率的角度來看，谷歌表現良好的地方在於女性員工高於男性員工的留存率。自今年1月份以來，布朗自已經向谷歌執行長桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)和他的領導團隊提供每兩週一次的員工流失率資料，試圖在潛在問題變成更大問題之前進行干預。

如上所述，這也是谷歌第一次釋出有關公司員工多樣性的詳細報告。根據該公司的統計資料，所有種族的女性員工數量都很少於同種族的男性數量。谷歌的黑人員工比率佔到公司員工總數的3%，但其中只有1.2%是女性；同樣，拉丁裔員工佔到總數的5.3%，但其中僅僅有1.7%是女性。這意味著，正如谷歌自己所指出的那樣，該公司女性員工數量的增加“主要受白人和亞洲女性員工比例上升的影響。”

自從去年6月份加入谷歌以來，布朗有許多事情要做。其加入谷歌不久之後的8月份，谷歌員工詹姆斯達蒙（James Damore）釋出的有關公司種族歧視的備忘錄就在網上瘋狂傳播。布朗說：“建立一個開放，包容的環境在某種程度上意味著培養一種文化。在這種文化中，持有不同觀點的人可以安全分享個字的觀點。但相關論述需要與我們的行為準則、政策和反歧視法中所體現的平等就業原則相結合。“

布朗還表示，達蒙的這份備忘錄“不是我或本公司贊同，提倡或鼓勵的觀點。”

布朗認為，整個反多樣性備忘錄“對我來說是一個有趣的學習機會，可以讓我瞭解文化以及一些谷歌員工事故如何看待這項工作的。”

“我希望谷歌釋出的這份多樣性報告能夠強調我們對這項工作的承諾，”布朗告訴我，“我們知道，無論在谷歌還是整個科技行業，都面臨著系統性而持續的挑戰。”

布朗說，她知道“並非每個員工都會同意谷歌的觀點。”但她確實希望員工有能力、有信心討論積極或消極的觀點。但是，“就像任何工作場所一樣，這並不意味著一切都會消失。”

當有人不遵循谷歌的行為準則時，布朗說：“我們必須非常認真地對待它”，並“在不摻雜任何觀點的情況下作出客觀的決定。”