公司給的工資真的公平嗎？將近400名微軟員工在網上曬工資單，讓大家自己判斷。

在Facebook上有一個名叫“Young Microsoft FTE”的群組，所謂FTE就是全職員工的意思，活動是由他們發起的。他們用谷歌電子表格分享工資資料，表頭寫道：分享你的匿名資訊，這樣我們大家就能得到更好的報酬。

從工資表中可以看出微軟的薪水是如何分配的。表格還包括員工一些重要資訊，比如有多少年的工作經驗，在微軟工作了幾年，績效加薪百分比，基本工資，股票，現金獎勵。有些員工還說自己有可能獲得特殊股票、簽約獎金，或者工作達到某個”里程碑“之後能拿到獎金。電子表格沒有列出員工的性別。微軟在全球有144000名員工，400名真的不多。

員工們告訴OneZero說，每年到了一定時候，微軟會對員工工資進行調整，許多員工將會收到通知，說他們加薪了，或者晉升了。

一位前微軟員工還向OneZero提供一份文件，另一位在職員工告訴OneZero說這份文件是真實的。

在科技行業，薪酬一直不怎麼透明。科技員工進入企業時懷抱希望，未來有望爬到薪酬可觀的職位，但各大企業又是如何評估員工的呢？我們很難知道。大多科技公司會按資歷來劃分等級。等級越高，掌管的員工越多，薪酬越高。微軟的員工等級從59級排到80級，亞馬遜從L4排到L10級，Facebook從E3排到E9。

Young Microsoft FTE提供的資料並不能代表所有微軟員工的狀態。例如，有一位員工頗具代表性，他是Level 62軟體工程師，來自華盛頓州，在微軟已經工作3年，升入Level 62已經一年，他有5年的工作經驗，今年沒有晉升，基本工資是15萬美元，另外還有2萬美元的現金獎金，15000美元的股票。在員工所曬的工資資料中，最低4萬美元，最高32萬美元。

從資料看，衡量員工薪酬的主要標準是等級，不是工作經驗或者在微軟工作的時間長短。有些62級員工（比高階工程師低一級）的薪水比65級首席工程師還要高，但這樣的62級員工很少很少。

當員工級別越高，股票在薪酬中所佔的比重也會越高。到了66級，微軟員工約有40%的薪酬來自現金和股票獎勵。在微軟員工的薪酬中，現金獎勵所佔的比重相對穩定，但到了高階員工手中，股票獎金的比重可以佔到年收入的20%。

員工們還說，想漲薪有一個技巧，先離開微軟，去西雅圖其它公司工作，比如亞馬遜，或者去創業公司，然後回到微軟，跳到更高的級別。

微軟印度員工的收入如何呢？資料不多，但還是有一些。資料顯示，印度員工比華盛頓員工的薪酬低很多。在印度，普通微軟編碼員的年收入不到5萬美元，美國有相似經驗的員工年收入15萬美元，如果加上獎金，可能是印度同等級員工的10倍。

到底微軟是根據等級來評判的，還是地理位置，三言兩語說不清。

行業專家Levels.fyi指出：“許多人根本不知道其它公司的等級制度是怎樣的，也不知道自己適合哪個等級，等級對薪酬的影響是很大的。”

在過去2年裡，Levels.fyi收集了13000份科技薪酬資料，反映各公司不同等級員工的薪酬差異。

2015年，幾千名谷歌員工也曾曬工資。微軟員工高度評價CEO Satya Nadella，在他的帶領下，微軟文化有所進步，不過性騷擾、歧視問題仍然存在，微軟員工在內部論壇暢所欲言，試圖改變公司文化。

今年年初時，一封內部郵件引爆微軟，在公司吹起一陣風暴，Nadella向人力資源部下達命令，要求解決騷擾和歧視問題。

在微軟內部有一個政治行動委員分，微軟員工曾經發起活動，要求剝奪他們的資金呼叫權，他們說委員會的“投資”不符合公司價值。

很明顯，在歧視、薪酬問題上，微軟員工希望公司能做得更透明一些。

來自：神譯局