工人工資疲軟是經濟的一部分

美國勞工部11月就業報告顯示，平均時薪較去年同期增長3.1%。但直到2018年10月，工資才突破3%的年增長率。

加薪因原各不相同

在過去12個月獲得更高薪水的近49%的受訪者中，約28%獲得了加薪，12%的找到了收入更高的工作，還有10%是透過兩者實現的。

大多數看到加薪的受訪者不僅僅得到了標準“生活費”調整的補償。近2/5的人（或38%）獲得了額外薪酬，而31%的人獲得了晉升或被賦予了新的職責。典型的“生活費”增長在報告加薪的員工中所佔比例不到1/3。

在所有獲得加薪的嬰兒潮一代中有一半是基於業績的提高。相比之下，千禧一代和X世代的這一比例分別為32%和40%。

超過1/3的千禧一代（或34%）透過晉升到更高階別的職位而獲得加薪。與此同時，22%的X世代和27%的嬰兒潮一代因為這些原因獲得加薪。

女性（53%）更有可能報告工資沒有變化，男性的這一比例為47%。但13%的女性找到了收入更高的工作，而男性的這一比例為10%。

就業信心持續增強

調查顯示，30%的員工在過去12個月裡對就業市場的信心有所增強，58%的受訪者感覺也是如此。12%的受訪者感覺更糟。

約1/4的受訪者（或26%）打算在未來12個月內尋找更好的工作，與去年的25%相比變化不大。

33%的千禧一代將在未來12個月內找新的工作，相比之下，X世代和嬰兒潮一代的這一比例分別為21%和20%。

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