積極主動的員工更容易獲得提拔？

我是盧鬆鬆，點點上面的頭像，歡迎關注我哦！

不知道你是否疑惑過一個問題，在公司中，年會上表演節目、積極主動的員工，為何往往會在來年獲得提拔?

這個現象，在許多企業都普遍存在，但在許多人的認知中，公司決定是否提拔一名員工，按理來說，應該看的是工作能力，而不是表演節目。

實際上，這些善於表現，積極主動的員工，之所以可以獲得提拔，在於他們走進了公司管理層的視線之中。

透過節目、主動來展現了自己的性格特質，而管理層會將這些性格特質與空缺的崗位之間進行匹配，從而使這些善於表現、積極主動的員工獲得了更多的機會。

畢竟，在公司中，最瞭解你的人是直系領導，而直系領導的舉薦，在很多時候，並不一定能得到認同。

想要獲得升職，根本上來說，還是需要走入更高層的視線，只有得到更高層的認同，才能獲得足夠的升職可能。

這其實，也就意味著，對於當今的職場人來說，掌握一門能用於展示的才藝，本質上也是一種錯位競爭力。

畢竟，每個人都在工作能力、工作成果的賽道之中競爭，很難獲得脫穎而出的機會，而這種才藝，恰恰為職場人提供了錯位競爭的可能。

正如，廣西百色市文旅局宣推科的周俊婕科長，透過自己的歌喉，為家鄉好物代言，使得更多的人，瞭解到了當地的旅遊文化。

這種個人的才藝與工作需求上的結合，自然可以大大地提升崗位價值，無疑會比其他人獲得更多的機會與成果。

如今，有越來越多的文旅幹部參與到直播之中，透過直播結合自身才藝，來對當地的旅遊文化進行宣傳。

這無疑也是一種才藝的展現，才藝，既可以是唱歌跳舞，也可以是一種邏輯思維與口頭表達能力。

所以說，任何有助於自身曝光，可能與崗位結合迸發出更多價值的才藝，都有助於我們在職場中獲得更好的發展

文章來源：盧鬆鬆部落格，歡迎關注我的帳號哦！