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人才解決方案和商業諮詢公司 Robert Half 的研究表明，儘管經濟存在不確定性，但許多工人在新的一年裡仍將著眼於更美好的未來。該公司對2500 多名美國專業人士進行的半年一次的工作樂觀調查顯示，46%的受訪者目前正在尋找或計劃在2023年上半年尋找新職位，高於六個月前的41%。

最有可能在 2023 年初跳槽的人是：

18 至 25 歲人群（60%）

人力資源專業人員（58%）

在公司工作了 2-4 年的員工（55%）

在職父母（53%）

“過去的僱主”

對合同人才的需求的提高可能是近3/10的專業人士（29%）正在考慮辭去工作並從事全職承包職業的原因。 重新為前僱主工作也是4/10的專業人士的考慮因素。他們表示，如果薪水等於或高於他們目前的工資，他們會回到以前的公司。

求職動機

在連續第四次的調查發現，金錢被列為職業變動的首要動力。受訪者表示，他們計劃在 2023 年上半年尋找新工作的主要原因是：

1、更高的薪水（61%）

2、更好的福利和津貼 （37%）

3、更靈活地選擇工作時間和地點 （36%）

希望在 2023 年招募頂尖人才的僱主應完善和簡化招聘流程，並展示他們的公司文化。申請職位時，導致求職者失去興趣的首要原因是：

1、工作職責不明確或不合理（56%）

2、與招聘經理溝通不暢 （50%）

3、與公司文化和價值觀不一致 （36%）

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