印度五大 IT 服務巨頭，包括塔塔諮詢服務公司（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro 和 Tech Mahindra，在需求環境不確定的情況下，2024 財年共流失員工約 69167 人。HCLTech 是其中唯一一家在截至 3 月 31 日的第四季度和 24 財年全年都增加了員工的公司。這將是至少在過去五個財年中，IT 服務公司首次報告全年新增員工人數整體下降。
就 24 財年全年而言，TCS 的員工人數減少了 13249 人，Infosys 的員工人數減少了 25994 人，而 Wipro 在 24 財年新增員工人數減少了 24516 人。Tech Mahindra 於 4 月 25 日公佈了財報，其員工人數減少了 6945 人。
相反，HCLTech 在 24 財年淨增了約 1537 名員工，儘管這仍然是一個很小的數字。
截至第四季度，TCS 的新增員工人數減少了 1759 人，Infosys 的員工人數驟減了 5423 人，Wipro 的員工人數也大減了 6180 人，Tech Mahindra 的淨增員工人數減少了 795 人。相反，HCLTech 增加了 2725 名員工。
分析師認為，這主要是由於 24 財年增長乏力，使得企業轉而關注提高利潤率和利用率。
EIIRTrend 的創始人 Pareekh Jain 說：”由於 24 財年沒有出現增長，企業更專注於提高利潤率，這導致招聘人數減少。一旦恢復增長，人數就會開始增加。此外，隨著人工智慧的出現，企業可能甚至不需要那麼多員工，我們將看到更多的即時招聘，這取決於需求。”
市場情報公司 UnearthInsight 的創始人 Gaurav Vasu 認為，員工人數的下降符合預期。
“我們認為，在未來兩三年內，行業人數將停滯不前。由於增長放緩，公司將繼續專注於人工智慧的生成，提高利用率等。至少在未來一兩年內，540 萬的行業人數肯定會保持在同一水平線上我們的目標是使科技行業的員工人數達到 1000 萬，目前看來這個目標很難實現。隨著生成式人工智慧轉型的到來，我們預計到 2030 年，員工人數將停滯在 600 萬至 650 萬。”
儘管 Infosys 和 Wipro 都不願透露 25 財年招聘應屆生的具體目標，但它們表示，公司正在轉變傳統的招聘模式，尤其是招聘應屆生。
所有公司在第四季度都報告了強勁的業務表現，但在業務和員工增加之間似乎出現了分歧。
TCS 執行長兼董事 K Krithivasan 在接受 Moneycontrol 採訪時對此解釋說：”我們會關注我們部署的受訓人員，我們會讓他們接受我們自己的內部培訓機制，也許在 6 到 8 個月後，他們就會成為有生產力的人，就可以開單了。因此，總會有一個滯後期”。
Infosys 首席財務官 Jayesh Sanghrajka 說：”我們已經大大改變了招聘模式。我們不再從校園招聘所有應屆生。我們從校園招聘的人數不到一半，而在校外招聘的人數則超過一半。”
根據 Wipro 營運長 Saurabh Govil 的說法，校園招聘是對需求、利用率和招聘時間的綜合考量。
Tech Mahindra 將在 25 財年繼續招聘、培訓和部署早期職業專業人員和應屆生，以控制資源成本並管理利潤率。
HCLTech 的首席人事官 Ramachandran Sundararajan 表示，HCLTech 也將在 25 財年繼續招聘員工，並一直投資於人力實踐，制定新的計劃來吸引和培訓員工。
自 中文資訊網