挑戰

為員工自助服務 (ESS) 提供基於 Web 的工具。員工可以通過它訪問相關資訊並在網站完成某些交易。

的 ESS 可以為員工帶來諸多好處。將資訊整合到一個使用者友好的閘道器可以提高效率，有助於使員工與組織目標快速保持一致。僱主整合冗餘資訊和網頁，成本下降，員工花更少的時間尋找他們需要的資訊，生產力提高。由於整個組織內溝通的改善，員工的滿意度也會提高。

的 ESS 還可以在提高人力資源在組織中的地位方面發揮重要作用，人力資源專業人員能夠將更多時間花在符合組織目標和戰略的戰略工作上，而不是專注於行政事務。

解決方案

的 ESS 可以讓您的員工更改個人資料、輸入工作時間、列印工資單、登記僱主福利和安排假期，並在以下活動中獲得幫助：

招聘

的 ESS 可以為您的公司啟用招聘門戶。它將允許申請人搜尋和申請空缺職位。申請人可以檢視他們的申請狀態或該組織在招聘過程中的位置。

員工入職

的 ESS 可以幫助您的新員工入職。例如，新員工只需登入即可獲取開始新工作所需的關鍵資訊。將允許您的組織：

員工培訓

您的組織可以使用的電子學習功能來提供培訓，這有助於覆蓋更廣泛的受眾並提高效率。

的 ESS 門戶可用於跟蹤員工培訓要求、完成日期以及推薦或可選的培訓產品。

績效管理

的 ESS 可以讓員工完成自我評估、設定目標、輸入培訓和發展活動資訊，以及審查、回覆和簽署年度績效評估。的 ESS 可以讓人力資源更多關注績效管理過程中的增值過程。通過將整個績效管理和薪酬系統的結果集中在一個地方，的 ESS 還有助於分析和報告，從而使人力資源專業人員受益。

時間和出勤率

的 ESS 可以滿足移動工作人員和勞動力成本報告的需求。的 ESS 提供時間和考勤資料的實時顯示，允許員工從任何可以連線到網際網路的地方打卡和打卡，並在員工接近加班或他們的考勤程式發生變化時提醒經理，不必等待可能需要更長分析時間的批處理資料。

的 ESS 可以幫助您的人力資源部門減輕其管理負擔，通過減少他們花費在編輯員工時間表或裁定時間表或分配的工作模式的“例外”上的時間來協助直線經理。使員工能夠登入並檢視工作時間表、檢查考勤卡、檢視累積福利或提出休假請求的功能都可以節省人力資源專業人員的時間。

員工調查

的 ESS 可以幫助您的組織準備和分發問卷、收集和計算員工調查的結果。

僱主/人力資源友好型門戶功能和優勢

的 ESS 功能方便您的員工，也使您的人力資源部門受益，因為它們可以提高部門效率，從而騰出時間讓人力資源部門更具戰略性地參與整體業務職能。

員工自助服務門戶：HCM賦能員工提升

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