一直以來，阿里對人才的建設都是重中之重，今年的教師節馬雲霸氣的宣佈，自己將在明年完全讓出阿里巴巴董事局主席，而自己10年就有這個想法了，能夠最終實現，要感謝他們的人才儲備機制。
馬雲
跟其他公司不同的是，馬雲對待自己的員工一直都非常的好，各種福利待遇都是行業領先水平，連馬雲自己都強調，在阿里巴巴公司體系下，員工才是第一位的，而客服是第二位的。
馬雲的管理哲學中，員工之所以放在第一位，因為跟公司的發展息息相關，沒有他們公司就沒有未來，所以有了大家的努力，才會有業績，才會有客戶，才能有更大的發展，所以這也是為什麼馬雲從2009年解散十八羅漢，開啟合夥人時代的主因。
馬雲對待員工有多好？
作為擁有個人財富2411億元的馬雲，對員工好是因為反過來大家會以更高的熱情去回報公司，他深知投桃報李的含義，所以在員工待遇上，阿里巴巴一直都沒有含糊過。比如，在公司員工工資上，阿里的人均薪酬超過32000元，這足以說明馬雲的大方。
除了人均工資外，阿里巴巴給員工還有獎金、福利等，都非常的可觀，整體來說阿里的薪資就是工資＋獎金＋終獎金＋股份或期權的綜合體，另外馬雲還蓋了不少福利房分給員工，讓大家以低於市場價的6折去購買。
阿里巴巴員工體系
阿里巴巴目前擁有員工超過6萬名，而非管理崗內部分為10級，如果能做到P5級別，那麼年薪可以15至25萬，隨著等級的增加，年薪也呈10萬以上的趨勢增加，比如最高的P10級別，年薪都是百萬以上。
比起工資來說，最誘人的還是公司的股權，因為P7以上級別的員工都可以獲得公司股票獎勵，按照目前的阿里巴巴股票的價值，持有萬股都是千萬富翁了，所以良好的薪酬體系，也讓阿里巴巴員工幹勁十足。
馬雲經典名言
在員工福利待遇上這塊，馬雲曾說出過一句很經典的名言，員工離職要麼錢沒給到位，要麼是心委屈了。其實歸根到底就一條：幹得不爽，所以在讓員工乾的爽這件事，馬雲一直都著重突出阿里巴巴的豐厚的福利待遇。
當然再好的公司，也會有員工離職，在這個問題看法上，馬雲和阿里巴巴是這樣看待的，第一種是惋惜但絕不挽留型別，這種員工不管給多好的待遇，都不能讓其好好工作，還有一種是祝福，這種對於那些真正的人才而言，他們從阿里離職後，創業可以做出名堂，應該得到祝福，這也說明原有的平臺已經不適合這些他們了，而從另外一個層面來說，也是阿里巴巴培養的人才很完美。
今年的雙11，天貓單日銷售額創下新紀錄（2135億元），在阿里巴巴看來，這是全體員工的努力，只有養兵千日，才能上戰場時有兵可用。通用電氣董事長傑克·韋爾奇說，員工工資最高的時候，企業成本最低，這句名言馬雲也是深信不疑。