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員工補充養老儲蓄計劃，是由僱主出資，為員工建立的以養老或儲蓄為目的的補充福利計劃。在員工福利的型別中，屬於”財富累積型計劃”。
在國際通用的養老金三支柱中，員工補充養老儲蓄計劃屬於養老金第二支柱，也就是由僱主發起的補充養老金。在部分已開發國家的養老金體系中，養老金第二支柱佔據著非常重要的位置，如美國、加拿大等。而在中國，養老金第二支柱的現狀依然是發展不足。
隨著老齡化的到來，我國養老金體系的壓力越來越大，國家呼籲建立多層次的養老體系，這在一定程度上影響了很多員工的觀
念，員工開始關注養老。而疫情也激發了員工對於個人財務的關注，越來越多的人開始儲蓄，也有更多的人願意增加養老投資。
很多僱主也意識到了員工對於財務健康的關注，希望能從公司層面為員工提供更多的幫助，這也是我們發起本調研的初衷。
美世作為一家全球性的福利諮詢供應商，在養老領域中深耕幾十年。2022年2月，美世發起了針對中國企業員工補充養老儲蓄計劃的調研，旨在為關注該計劃的企業提供更多的市場資訊和洞察，為後續行動提供一定的依據。
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