Payscale釋出了“2022-2023年薪資預算調查”。2022年預算季的臨近，人力資源和薪酬專業人士必須縮小來年的加薪策略。2022年的勞動力市場狀況，例如歷史性的通貨膨脹和前所未有的蕭條，對勞動力成本產生了影響。展望2023年，經濟衰退的威脅迫在眉睫。

預測明年的加薪預算是一項艱鉅的任務，但2022-2023年薪資預算調查的資料和見解可以幫助企業在市場關鍵時刻制定人才戰略。

當面對40年高位的通貨膨脹率和競爭激烈的勞動力市場，曾經典型的2%-3%的增長可能會讓許多員工感到乏味。

在美國，受訪者報告2023年基本工資平均增長3.8%。在某些行業和細分市場，受訪者報告的員工基本工資增長率可能超過4.5%，甚至5%。這些2023年的預測遵循與2022年類似的增長趨勢，2022年的平均總體增長為3.6%，某些領域超過5%。

總而言之，2022-2023年工資預算調查結果的資料顯示出對去年勞動力市場狀況的明確反應。恰好有一半的美國企業預計到2023年將增加他們的工資預算。85%的受訪者給出的2023年更高預算增加的首要原因是勞動力競爭。

過去一年，人員流動增加加劇了勞動力競爭的陣痛。留住員工需要承認向遠端工作的文化轉變，預測通貨膨脹帶來的經濟壓力，並利用有競爭力的薪酬方案。2022年，84%的非豁免員工、非豁免管理人員和管理人員的基本工資有所增長。相比之下，只有55%的經理在2021年基本工資有所增長。

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