MenCare釋出了最新的“全球爸爸狀況調查”。男性參與育兒工作非常有限，超過半數受訪者便由於工作無法經常看孩子。在美國，46%的爸爸認為和孩子在一起的時間不足，只有23%的媽媽這麼表示。
報告主要洞察包括：
必須鼓勵所有人，不論性別，都將自己視為照料者和經濟支持者，並在這兩種角色中得到支援。
實現無報酬照料方面的平等不僅僅是說服男子個人挺身而出，儘管這是一個重要因素。照料工作的不平等分配根植於歷史以及男孩和女孩的養育方式，並在系統層面上長期存在。
媽媽和爸爸在有償休假方面的平等對實現育兒平等至關重要。報告推薦的最佳政策是政府給爸爸和媽媽提供有償的育兒休假。
無常照顧工作方面實現平等的主要目標是減少家庭面臨的極端經濟困難或缺少必要的收入支援和育兒津貼。
包括男性在內獲得有效的育兒培訓能實現多重目標。研究證明，男性參與育兒培訓計劃不僅能減少暴力形式，而且能增加爸爸參與育兒，並有利於實現兩性家庭參與的平等。
報告認為每個國家都應設定一個國家目標，讓男性承擔一半的無償育兒工作，並設定一個全球目標，讓男子和男孩承擔全部50%的無酬照護工作。據估計，按照目前的全球進展速度，需要75年才能實現顧家和育兒方面的兩性平等。顯然，變革進展得太慢了。
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