AON釋出了“2022-2023年全球福祉調查報告”。公司面臨通貨膨脹形勢的波動和不確定性、對經濟衝擊的擔憂、持續的流行病、勞動力流失和國際衝突，有理由認為福利計劃和戰略的重要性和優先順序可能會降低。過去，整體財務壓力會阻止公司關注福利，它被視為一種成本，而不是可以提高公司績效的東西。

此外，在大流行開始時，福祉顯然是一個優先事項，因為公司爭先恐後地保護員工的安全。隨著我們繼續超越大流行，一些人可能會認為隨著時間的推移，福祉的重要性和優先順序可能會降低，尤其是在波動引起企業關注的情況下。但是，AON的最新調查的發現卻恰恰相反。福祉不僅仍然是重中之重，而且在過去幾年其優先順序和重要性也有所增加。公司繼續加大對福祉的支援和投資的承諾，並吸取了教訓，即吸引和留住人才的一種方法是為員工打造可持續的工作生活。福利是公司的一種人力和績效方法，是其中的重要組成部分。

主要發現

  • 全球 75% 的受訪者表示員工福祉對他們的公司很重要，非洲和中東（82%）、拉丁美洲（80%） 和歐洲（80%） 地區最有可能這樣說。
  • 全球大多數公司都制定了福利計劃(87%） 和福利戰略(83%）。 此外，40% 的受訪者表示他們的福利計劃表現出色或高於平均水平，其中非洲和中東地區（53%） 的表現最好，其次是亞太地區（46%）。
  • 全球約2/5的公司（41%） 已將其福利戰略完全納入其整體業務和人力資本戰略。 拉丁美洲、非洲和中東地區的公司最有可能將其福利戰略與其整體績效戰略完全整合（各佔 48%）。

 

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