員工正在尋求更多的工作靈活性、更高的幸福感、更高的退休保障。

改變工作模式

大部分或所有時間在家工作的僱員比例已經翻了一番多，從大流行前的14%增加到現在的31%。

現在許多在家工作的員工希望在未來有更靈活、混合的現場/在家工作環境。事實上，超過1/3的員工（38%）希望如此。

新冠大流行給人們的情緒和社會福利帶來了損失

47%的千禧一代和65%的Z世代報告心理健康狀況不佳，42%和47%的千禧一代和Z世代報告社會幸福感處於中低水平。2020年，略多於1/3的員工（34%）與社會有聯絡；41%的員工情緒平衡，分別比2019年下降7%和5%。

調查揭示了這場大流行悲劇中的幾個亮點。儘管44%的員工推遲了醫療，主要是因為新冠和金錢問題，但更多的員工表示身體健康狀況得到改善（22%）而不是身體健康狀況更差（15%）。低收入員工中有40%以上表示他們在使用虛擬護理時得到了所需的護理。

29%的受訪者表示他們的心理/情緒健康因新冠大流行而惡化。

這場大流行使使用虛擬醫療的員工數量激增

雖然近一半的僱員（46%）在新冠大流行期間的情緒有所改變，但總的來說比例保持穩定。在財務狀況較好的員工中有36%報告他們承擔的債務越來越多，1/4的員工的支出在減少。

心理健康和精神錯亂在大流行期間得到了改善

22%的員工的金融狀況有所改善。這一群體中有31%是低收入者，41%由於這一流行病而增加了工作時間。

超過2/3的員工財務狀況有所改善但仍在努力工作。其中9/10報告了高水平的壓力和焦慮，這一比例比那些工作時間沒有改變的員工高40%。


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