開發者的幸福在任何時候都會受到各種因素的影響，尤其是2020和全球新冠大流行帶來了非同尋常的情況。大多數團隊突然轉移到遠端工作，裁員和類似的措施打擊了許多團隊，整個行業正經歷廣泛的焦慮、財務不安全和孤立感。這項針對500名美國開發人員的研究的目的不僅在於瞭解影響其滿意度的因素，還分析了當前危機對其產生影響的方式。

令人鼓舞的結果是，儘管焦慮，超過一半的開發者在他們的角色上更快樂，他們不太可能嘗試換工作，而且大多數人至少和他們之前一樣快樂。大多數人對僱主的支援和投資以及遠端工作的持續靈活性感到滿意，但薪酬是滿意度的關鍵因素。

從新冠大流行開始，51%的開發人員實際上在他們的角色上更快樂了，只有少數人不那麼快樂（13%）。雖然開發團隊受到新冠大流行的影響，但他們的進度並沒有減緩。事實上，43%的開發人員表示，自從新冠開始以來他們的團隊部署速度已經有所提高。

絕大多數開發人員（79%）對其僱主在員工成長和發展方面的投資感到滿意或非常滿意，2/3的受訪者比危機前更看重他們的公司。52%的受訪者不太可能在明年內換工作。

開發者滿意度最顯著的差異在於不同年齡組之間。57%的千禧一代現在比新冠大流行前更快樂，而嬰兒潮一代的比例為30%。此外，收入在75000美元或以下的開發人員中有44%感到更快樂；收入在150000美元或以上的受訪者中，這一比例為64%，另外，70%的收入最低的開發人員仍然認為他們的薪酬與同齡人相比是公平的。

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