熱度過後《黑神話：悟空》開發團隊如何應對挖角事件？

上月，一款由遊戲科學工作室自主開發的單機動作遊戲《黑神話：悟空》的實機演示視訊引起了網路一波討論的熱潮。此實機演示視訊不僅在微博、B站等國內網路平臺上獲得了驚人的播放量，在海外網路平臺上也獲得了熱度不低的關注度。在知名遊戲媒體IGN的轉發下，截止至今日，《黑神話：悟空》在Youtube上也獲得了將近五百七十萬的播放量和兩萬七千多條的評論。


綜合網上的熱評，《黑神話：悟空》的實機演示視訊爆火的其中一個原因就是遊戲本身有著出色的畫面渲染以及極富張力和東方美感的美術設計。遊戲視訊爆火之後，遊戲科學的開發團隊迅速受到了業界的關注，許多業界遊戲開發人員，特別是美術設計人員都對遊戲科學工作室產生了很大的興趣。團隊的主創人之一——馮驥本想借著這個實機演示視訊的機會，繼續為工作室招兵買馬，進一步吸收更多的技術人才去繼續打磨這款國產單機遊戲。在演示視訊釋出之後，也的確有很多業界人士表示對加入遊戲科學的團隊感興趣。從《黑神話：悟空》的官方微博中也可以看出，近段時間工作室收到的關注度已經遠遠超出了他們的預期。


但是，熱點事件在一般情況下都是一把雙刃劍。在藉助熱點短時間內獲得大量的流量以及關注度所帶來的紅利的同時，肯定也會伴隨著一系列的問題。遊戲科學工作室對於這個完全在意料之外的熱點本想“低調路過”，在不被熱評的吹捧衝昏了的腦袋的前提下繼續靜心打磨這款遊戲，但是遊戲科學工作室的低調並不能完全避開熱點所帶來的問題。在此起彼伏的熱評和追捧過後，留給遊戲科學工作室的問題之一就是團隊的核心人員，特別是美工屢次遭到挖角。從團隊主創人的微博就可以看出，團隊的開發進度已經受到了挖角事件的干擾。


團隊的核心人員被挖角可能是遊戲業界比較常見的問題之一。在一款遊戲開發得順風順水的時候，團隊開發人員被挖角往往會對遊戲開發進度乃至整個遊戲開發計劃產生一系列不良的影響。那麼為了避免遊戲團隊核心人員被挖角或者儘量減少人員被挖角給團隊造成的不良影響，“競業限制”義務已經逐步成為業內很多公司常用的辦法之一，但如何合理合法的使用“競業限制”這一法律救濟方式，本期“遊法可依”將對“競業限制”進行解讀。

一、什麼是“競業限制”義務？

競業限制義務是指公司的員工在解除或者終止勞動合同後，負有競業限制義務的員工不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，該期限不得超過2年。

負有競業限制義務的員工，主要包括對公司負有保密義務的勞動者，公司可以與其約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制的期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限可由公司與勞動者約定，雙方可以通過在勞動合同、保密協議或者專門的競業限制協議中約定員工的競業限制義務。

二、“競業限制條款”如何約定？

1、競業限制的適用物件

根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在一般情況下，公司符合競業限制條件的人員一般是公司的高管以及高階技術人員，在遊戲開發團隊中，一般是指接觸到團隊商業祕密的，或者團隊的核心開發人員。

雖然說法律規定其他負有保密義務的人員也符合競業限制的範圍，而且在公司業務中許多員工也確實會或多或少地接觸到公司的商業祕密。但是在實際的司法實踐當中，法院對於“其他負有保密義務人員”的判定有一定的主觀性，一般會綜合考量員工是否簽訂了保密協議以及崗位是否有接觸商業祕密的可能。

所以在實際司法實踐中，並不是所有簽訂了競業限制條款的員工都會被法院認定為是“其他負有保密義務人員”，即使公司與員工簽訂了競業限制條款，但員工並不屬於競業限制的適用物件的話，那麼員工也不受競業限制的約束。而且員工可能還會在離職之後以簽訂了競業限制條款為由，向公司索要競業限制補償金。所以筆者認為，要最大限度地維護公司的利益，還是要合理考量競業限制的適用物件，對團隊中應當做出競業限制的人員進行競業限制，不能一棒子把公司全員納入競業限制的範圍之內。

2、競業限制的業務範圍和具體情形

公司可以約定競業限制的業務範圍和競爭的具體情形。競業限制的業務範圍一般是指與公司經營的業務相同的業務，或者與公司所經營的業務同種類、相近或相競爭的其他業務。上述的業務包括但不限於網路遊戲開發、網路遊戲的發行、網路遊戲的運營、網路遊戲的推廣以及其他與網路遊戲相關的業務。

在競業限制的具體情形上，包括直接競爭性活動以及間接競爭性活動。直接競爭性活動包括以下幾種情形：

（1）入職任何與公司目前正在經營或計劃進行的業務在實質上提供相類似的產品、服務或技術的公司，無論全職或兼職，無論是否接受報酬；

（2）自己從事與公司目前正在經營或計劃進行的業務在實質上提供相類似的產品、服務或技術的業務，無論是否通過成立經濟組織的形式；

（3）投資從事與公司目前正在經營或計劃進行的業務在實質上提供相類似的產品、服務或技術的其他實體。

而間接競爭性活動包括以下情形：

（1）就競爭性經營活動干預公司業務，或接洽、聯絡或勸誘公司客戶、投資者、商業合作伙伴或關聯方；

（2）作為競爭對手的顧問、代理人、代表人等身份從事競爭性活動，無論該身份是否對外公示。

另外，以任何形式勸說、鼓勵、勸誘、影響或引導受僱於公司或其關聯方的僱員或顧問結束與公司的僱傭關係，入職與公司有競爭的單位亦屬於競業限制的具體情形。

3、競業限制的期限

在競業限制的期限上，按照《勞動合同法》的相關規定，競業限制的時間最長不超過兩年。但是具體的競業限制時間由用人單位與勞動者約定。所以在起草競業限制條款時，企業應當根據自身的實際情況與員工約定具體的競業限制時間。如果約定的競業限制時間超過了兩年，那麼超過兩年的部分會被認定為無效。

4、競業限制補償金的標準

競業限制同時也並不是公司隨隨便便給員工套上的“緊箍咒”。在公司向員工約定了相關的競業限制條款之後，公司也應該對員工在競業限制期間作出相應的經濟補償，即競業限制補償費。按照最高法出臺的相關司法解釋規定，勞動者履行了競業限制的義務的，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。所以公司在約定競業限制條款的同時，也應當按照法律規定，加上相應的競業限制補償金的約定條款。

而且，關於競業限制補償金的最低支付比例也有著地域上的差異。例如在廣州，沒有具體的競業限制補償金最低支付比例的相關規定，但是如果用人單位與勞動者沒有事先約定競業限制補償金的支付比例，那麼競業限制的補償金支付比例就遵循司法解釋的規定，為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。而根據深圳和珠海的地方條例，在企業技術人員的競業限制補償上，補償比例則不能低於勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的50%。所以企業在約定競業限制補償金比例時需要注意當地的法規具體規定。

5、違反競業限制義務的法律後果

公司可與員工約定員工違反競業限制義務後應當承擔的違約責任，包括具體數額的違約金或者賠償一定的經濟損失。

三、員工離職後如何啟動競業限制？

1、競業限制義務的啟動

公司與員工簽訂了競業限制條款，也並不代表著公司可以“一勞永逸”，員工離職後競業限制條款就會自動生效。在一般情況下，公司如果需要啟動對員工的競業限制，公司會在員工辦理完畢離職手續時書面通知員工啟動競業限制，此項程式一般也會體現在競業限制約定條款當中。

所以如果公司經稽核後認為該員工應遵守競業限制的義務，在員工未簽署競業協議時，應與員工簽署競業限制的協議，並告知員工需要履行競業限制義務。

如員工已經簽署競業限制的條款或競業限制的協議，應告知員工遵守相應的競業限制義務。

一般來說，為了避免在員工離職時為與員工簽訂競業限制協議再進行談判，降低談判成本，筆者建議公司在員工入職時就與其簽訂競業限制協議，在該員工離職時再稽核是否應當對該員工啟動競業限制。

2、競業限制補償的支付

在競業限制啟動後，公司應向負有競業限制義務的員工支付競業限制補償。競業限制補償最好按月發放，每月的補償數額根據《競業限制協議》的約定執行，即使不按月發放，也不能遲延3個月仍未發放。

3、競業限制的放棄

對於雖然已經簽訂《競業限制協議》，但經公司最終確認不要求其承擔競業限制義務的離職員工，公司可以告知其無須承擔競業限制義務，並不予支付競業限制補償金。

結語

對於遊戲開發團隊來說，團隊的核心開發人員以及所產出的成果可以說是團隊的“生命線”。如果對團隊開發程式起到重要作用的開發成員被惡意挖角，導致人才流失的話，那麼帶給整個開發團隊的工作的就是不可逆的乃至破壞性的影響。從團隊角度來看，留住團隊核心人員的最有效的方法可能會是團隊成員有著統一認同的價值觀和研發目標，團隊內部有著愉快和諧的合作氛圍以及團隊成員的薪資合理等等。但是為了能夠將團隊可能面臨的風險儘量降低，團隊不僅需要從日常的團隊管理入手，對於法律上的風險也應當給予足夠的重視，採取合理的預防措施。

但是競業限制也不是公司可以隨意對員工使用的“大錘”。公司在啟動競業限制時，應當注意與之約定競業限制的員工是否屬於法定的競業限制適用物件。除此之外，在對員工啟動競業限制後，公司也需要依法按時給予員工合理的競業限制補償金。



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來源：手遊那點事
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/0MrkN3YlK6q2kOpyfaCy1g