世界經濟論壇釋出了“2025年多元化、公平和包容報告”。2025年，公共和私營部門的領導人將面臨一項挑戰，即在高度動盪的環境中恢復增長，同時確保這種增長不會加劇現有的經濟不平等，因為勞動力市場和資本市場仍然表現出對女性、有色人種、LGBTQI+群體和殘疾人的多層次系統性差距。

雖然立法和公平的經濟政策是這個等式的重要組成部分，但公司在促進創造更公平的競爭環境方面可以發揮關鍵作用。

技術創新的快速發展，特別是在自動化和勞動力增加方面，進一步放大了企業在推動政策和社會成果方面的作用。

與此同時，長期的人口結構變化正在重塑全球勞動力。預計2030年，全球將有1/6的人口超過60歲，這一轉變不僅會影響高收入經濟體，也會對中低收入國家產生越來越大的影響，為企業尋找人才帶來了新的前景。

在這個瞬息萬變的環境中，將多元化、公平和包容（DEI）工作與更廣泛的商業和經濟目標結合起來，不僅可以使公司應對宏觀經濟變化，還可以幫助企業在一個適應性和彈性至關重要的地方茁壯成長。

世界各地的企業都在採用促進多樣性和包容性的方法，為勞動力轉型奠定基礎。越來越多的實踐表明，努力正在全球範圍內擴大，並從被動到主動，從外圍到中心，從單一焦點到整個業務計劃精心設計的戰略創造了一個所有員工都能發揮最大潛力的環境，從而提高了業務績效。此外，這類戰略還包括建立透明的溝通系統和渠道，有助於建立信任。

2023年，一般公司的大部分DEI工作主要集中在培訓計劃上，旨在實現組織內部的態度轉變這種方法的結果喜憂參半。相反，處於前沿的公司正越來越多地轉向“修復系統”的方法，採取薪酬公平審查、照顧福利、以及在整個組織和供應鏈中提高透明度和晉升流程等措施。

隨著DEI不斷融入商業運作的結構，它正在演變成一種戰略，不僅是附加的，而且是可持續成功的必要條件。


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