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經濟、健康和地緣政治趨勢為2023年全球勞動力市場帶來了不同的結果。

第四版是迄今為止涵蓋範圍最廣的調查報告，包括主題、地理和行業。

未來五年，技術採用仍將是業務轉型的關鍵動力。

最大的就業創造和顛覆效應來自環境、技術和經濟趨勢。

在技術採用方面，大資料、雲端計算和人工智慧的採用可能性很高。

預計在未來五年內，大多數技術對就業的影響將是積極的。

僱主們預計，未來五年勞動力市場將出現23%的結構性崗位流失。

人機前沿已經發生了變化，企業將自動化引入運營的速度比之前預期的要慢。

宏觀趨勢和技術採用的結合將推動特定行業的就業增長和下降：

相對於其規模而言，目前增長最快的職位是由技術、數字化和可持續性驅動的。

相對於其規模而言，目前下降最快的職位也是由技術和數字化導致的。

教育、農業、數字商貿等領域有望實現大規模就業增長。

預計損失最大的是行政職位以及傳統的安全、工廠和商業職位。

分析性思維和創造性思維仍然是2023年員工最重要的技能。

僱主們估計，在未來五年內，44%的工人技能將被顛覆。

到2027年，每10名工人中就有6人需要接受培訓，但目前看來只有一半的工人有足夠的培訓機會。

受訪者對發展現有員工隊伍充滿信心，但他們對未來五年人才供應的前景不太樂觀。

大多數公司在投資學習和在職培訓方面將優先考慮女性（79%）、25歲以下青年（68%）和殘疾人（51%）。

45%的企業認為，為技能培訓提供資金是政府尋求將人才與就業聯絡起來的有效干預手段。


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